Hr Manager

Unimpiego Confindustria; Bardi; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Unimpiego Confindustria Mantova cerca una risorsa per coordinare e monitorare l'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Le responsabilità includono HR amministrativo, payroll e rapporti con enti pubblici e consulenti, con monitoraggio cedolini e reportistica per la Direzione HR.

Inquadramento livello Quadri e RAL tra 50.000 ed 70.000, commisurato all’esperienza dimostrata.

Competenze

• Conoscenza solida della normativa del lavoro e degli adempimenti HR.
• Esperienza nella gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• Conoscenza della salute e sicurezza sul lavoro.
• Analisi, reporting e gestione dati HR.
• Budgeting e gestione di processi HR.
• Gestione di team e stakeholder interni/esterni.
• Inglese gradito.

Mansioni

• Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa documentazione contrattuale e adempimenti con fondi e casse di settore.
• Gestire ciclo di vita del dipendente: assunzioni, cessazioni e comunicazioni agli enti.
• Monitorare payroll e post-payroll, assicurando obblighi contributivi e fiscali.
• Gestire rapporti con enti pubblici, fornitori payroll e consulenti.
• Supervisionare verifiche mensili sui cedolini paga.
• Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
• Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
• Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Conoscenze

Gestione team

Gestione personale

Budgeting

Inglese

Analisi e reporting

Processi HR

Aggiornamento continuo

Gestione stakeholder

Normativa lavoro HR

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per importante azienda, Unimpiego Confindustria Mantova ricerca un/a La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Responsabilità e Attività principali

• Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
• Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
• Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
• Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
• Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
• Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
• Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
• Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Requisiti e Competenze richiesti

• Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
• Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
• Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
• Competenze di budgeting.
• Attitudine al lavoro per processi e policy.
• Forte orientamento all’aggiornamento continuo.
• Esperienza nella gestione di team.
• Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni.
• Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
• È gradita una buona conoscenza della lingua inglese.

L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i 50.000 ed i 70.000, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.