Sc26/74 - Hr Specialist

Linkedin; Padova; In loco; EUR 42.000 - 56.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Linkedin, importante azienda nel settore edilizio, cerca una figura HR per ampliamento della Direzione Risorse Umane. La posizione riporterà all’HR Manager Industrial e supporterà la gestione operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Requisiti: laurea economica o giuridica, esperienza HR in contesti manufacturing, competenze su talent acquisition, onboarding, performance, salary review, diritto del lavoro, buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro di squadra. Sede: Treviso.

Competenze

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist/specialist o business partner in aziende manifatturiere.
• Buona conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, on boarding, performance, compensation & benefits, diritto del lavoro.
• Capacità di comunicare efficacemente con interlocutori diversi e a vari livelli organizzativi.
• Resilienza, affidabilità e gestione dello stress.
• Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi.

Mansioni

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività.
• Presidiare conflittualità e questioni complesse.
• Gestire onboarding e offboarding, exit interview etc.
• Garantire l'applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche.
• Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni e i costi del personale.
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione).
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche.
• Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito.
• Curare gli aspetti di comunicazione interna.

Conoscenze

HR Generalist

Talent Acquisition

Performance Management

Compensation & Benefits

Communication

Formazione

Laurea in Economia o Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Importante azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.

La posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Nello specifico si occuperà di:

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
• Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
• Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
• Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
• Esperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
• Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, xrdbqlu diritto del lavoro)
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
• Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi

L’azienda offre:

• Contratto a tempo indeterminato
• Inquadramento da Impiegato

Sede di lavoro: Provincia di Treviso

Riferimento: SC26/74