Hr Generalist Senior

Umana Spa; Padova; In loco; EUR 70.000 - 95.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Umana Spa, Divisione Permanent, cerca una figura HR Senior per guidare l’indirizzo strategico e la gestione operativa dell’area Risorse Umane, con responsabilita trasversali su selezione, formazione, costi e relazioni industriali.

La sede di lavoro e Vittorio Veneto (TV); contratto a tempo indeterminato in contesto industriale dinamico e in evoluzione. Ottima conoscenza dell’inglese richiesta.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o equivalenti.
• Solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
• Esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente in contesti industriali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali.

Mansioni

• Sviluppo e gestione delle politiche HR, procedure aziendali e audit sociali.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione.
• Gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
• Gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare e Benefit.
• Definizione fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
• Relazioni di Lavoro e Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici e gestione delle criticità.

Conoscenze

HR governance

Recruiting

Gestione budget HR

Retribuzione e Benefits

Formazione e sviluppo

Relazioni industriali

Inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Umana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una

La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.

Principali responsabilità

• HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.
• Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali.
• Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
• Compensation & Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit.
• Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
• Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.
• Laurea in discipline umanistiche o equivalenti;
• solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane;
• esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali;
• capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.
• Contratto a tempo indeterminato;

Sede di lavoro: Vittorio Veneto (TV)