Responsabile risorse umane

Linkedin; Calabria; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo determinato

Ambiente stimolante

Descrizione del lavoro

LinkedIn è alla ricerca di un/a Responsabile delle Risorse Umane per guidare la funzione HR in un contesto orientato alla crescita sostenibile. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà responsabilità strategiche ed operative: selezione, sviluppo, amministrazione del personale e gestione del clima aziendale, promuovendo inclusione ed etica professionale.

Offriamo inserimento iniziale a tempo determinato, ambiente stimolante e opportunità di crescita in un'azienda impegnata

Competenze

• Laurea in Materie Umanistiche (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus).
• Almeno 3–5 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL applicati.
• Abilità di leadership, gestione dello stress e ottime doti comunicative ed empatiche.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding).
• Identificare bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare competenze.
• Coordinare attività amministrative e relazioni con consulenza esterna, supervisionando costo del lavoro.
• Promuovere benessere organizzativo, comunicazione interna e mediazione di conflitti.
• Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione.

Conoscenze

Leadership

Empatia

Comunicazione

Problem solving

Gestione dello stress

Formazione

Laurea in Materie Umanistiche

Master in Gestione delle Risorse Umane (plus)

Strumenti

Diritto del lavoro

Descrizione del lavoro

Per rafforzare il nostro team e guidare la crescita del nostro capitale umano, siamo alla ricerca di un/a Responsabile delle Risorse Umane che condivida i nostri valori e voglia fare la differenza.

Il ruolo

La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L’obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico.

Principali responsabilità

• Ricerca e Selezione: Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti).
• Sviluppo e Formazione: Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze.
• Amministrazione del Personale: Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro.
• Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali: Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti.
• Performance Management: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione.

Requisiti richiesti

• Titolo di studio: Laurea in Materie Umanistiche (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus).
• Esperienza: Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi.
• Competenze tecniche: Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati.
• Soft Skills: Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress.
• Valori: Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione.

Cosa offriamo

• Inserimento inziale con contratto a tempo determinato.
• Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato.
• Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679).