responsabile risorse umane

Manpower Italia; Parabiago; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Ambiente di lavoro in crescita

Ambiente di lavoro collaborativo e Din

Job summary

Manpower Italia cerca un HR Business Partner per potenziare la funzione Risorse Umane presso Parabiago (MI). Il/la candidato/a coordinerà le attività HR dall'onboarding al development, collaborando con la direzione e con il provider esterno per payroll e amministrazione del personale.

Il ruolo prevede gestione di selezione, sviluppo delle persone, performance management e relazioni sindacali, assicurando conformità normativa e applicazione delle policy interne. Contratto a tempo indeterminato.

Qualifications

• Significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza dei processi HR e ciclo di vita del dipendente.
• Esperienza in payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza CCNL Chimica Industria e normativa del lavoro italiana.
• Ottime capacità organizzative e problem solving.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Collaborare con il management su tematiche organizzative e gestione delle persone.
• Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con gli obiettivi di business.
• Affiancare manager durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
• Coordinare payroll e amministrazione del personale in collaborazione con il provider esterno.
• Gestire relazioni sindacali e rapporti con RSU.
• Garantire conformità normativa e reportistica HR.

Skills

HRBP

Payroll

Onboarding

Performance management

Recruitment

Relazioni sindacali

Organizzazione HR

Inglese

Job description

Settore: amministrazione
Orario di lavoro: Tempo pieno
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Parabiago

HR Business PartnerChi siamo

Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti la gestione e lo sviluppo delle principali attività HR aziendali.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile HR, collaborerà a stretto contatto con il management per tradurre le esigenze organizzative e gli obiettivi di business in iniziative HR concrete, seguendo l'intero ciclo di vita del dipendente e coordinandosi con il provider esterno per le attività di payroll, amministrazione del personale e gestione presenze.

Il ruolo prevede il coinvolgimento in attività di selezione, organizzazione, sviluppo delle persone, performance management, relazioni sindacali e gestione del personale, oltre al coordinamento dei processi amministrativi HR.

Principali responsabilitàHR Business Partnering e Organizzazione

• Collaborare con il management su tematiche organizzative e di gestione delle persone.
• Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi di business.
• Affiancare manager e responsabili durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
• Supportare processi di cambiamento organizzativo e aggiornamento di ruoli e responsabilità.
• Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.

Ricerca e Selezione

• Gestire l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Predisporre offerte di assunzione e supportare il processo di inserimento.
• Organizzare e seguire le attività di onboarding per favorire una rapida integrazione in azienda.

Sviluppo del Personale e Performance Management

• Supportare l'implementazione e la gestione dei processi di valutazione delle performance.
• Collaborare alle attività di sviluppo professionale, talent management e succession planning.

Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali

• Fornire supporto quotidiano a dipendenti e manager su tematiche HR.
• Gestire le principali questioni legate al rapporto di lavoro durante tutto il percorso professionale del dipendente.
• Supportare la gestione di procedimenti disciplinari e altre tematiche giuslavoristiche, in coordinamento con consulenti esterni.
• Collaborare alle attività di relazioni industriali e ai rapporti con rappresentanze sindacali e RSU.
• Garantire l'applicazione delle pratiche HR nel rispetto della normativa vigente, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.

Amministrazione del Personale e Coordinamento Payroll

• Essere il punto di riferimento interno per il provider esterno di payroll e amministrazione del personale.
• Raccogliere, verificare e trasmettere i dati mensili necessari all'elaborazione delle paghe.
• Effettuare controlli preliminari sui cedolini e gestire eventuali anomalie con il provider esterno.
• Gestire variazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici dei dipendenti.
• Garantire la corretta archiviazione e manutenzione della documentazione HR.
• Supportare la gestione di welfare aziendale, buoni pasto e altri benefit.

Compliance e Reporting HR

• Assicurare che processi e documentazione HR siano conformi alla normativa sul lavoro, al CCNL di riferimento e alle procedure aziendali.
• Supportare la predisposizione della reportistica HR.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali o manifatturiere strutturate.

Completano il profilo:

• Solida conoscenza dei principali processi HR e della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.
• Esperienza in ricerca e selezione, onboarding, sviluppo del personale e performance management.
• Familiarità con processi di payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Chimica Industria.
• Esperienza nelle relazioni sindacali e industriali.
• Ottime capacità organizzative e di problem solving.
• Capacità di lavorare in autonomia e di gestire priorità multiple.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato.
• Inserimento in un contesto aziendale in crescita.
• Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026