Responsabile Risorse Umane

RDR S.p.A. Società Benefit; Torre del Greco; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

RDR SpA Società Benefit cerca un Responsabile Risorse Umane con presidio corporate per fornire servizi HR alle società del Gruppo, inclusa RDR S.p.A. Società Benefit, DARF S.r.l. Società Benefit e Officine RDR Aviomar S.r.l.

Il ruolo richiede una gestione HR coerente e una visione integrata delle diverse CCNL in uso, lavorando in contesto industriale distribuito sul territorio. La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, accompagnerà la crescita del Gruppo, sviluppando organizzazione,

Qualifications

• Laurea in Sociologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza consolidata nella responsabilità HR e nel coordinamento di team.
• Solida preparazione in organizzazione, diritto del lavoro e CCNL, relazioni industriali.
• Competenze in Performance Management, Total Reward, selezione e sviluppo.
• Ottimo utilizzo di Office, in particolare Excel, e capacità di analisi dei dati.
• Conoscenza di base della lingua inglese.
• Visione sistemica, leadership, capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e riservatezza.

Responsibilities

• Definire la strategia HR di Gruppo e la pianificazione dei fabbisogni professionali insieme alle funzioni aziendali.
• Progettare e aggiornare organigrammi, mansionari e job architecture, con i relativi percorsi professionali.
• Presidiare gli aspetti HR di acquisizioni, integrazioni e riorganizzazioni.
• Governare il Performance Management e le politiche di Total Reward (retributione, welfare, benefit).
• Gestire selezione, assessment, inserimento e retention, con attenzione ai mestieri tecnici, e sviluppare l’employer branding e i rapporti con scuole e istituti.
• Definire il piano formativo e governare le Academy aziendali.
• Supervisionare amministrazione del personale e payroll, relazioni sindacali e gestione dei casi individuali, in raccordo con consulenti e giuslavoristi.
• Promuovere ascolto, engagement, inclusione, parità di genere e wellbeing.
• Coordinare il team HR, predisporre e monitorare il budget del personale e sviluppare HR analytics e reportistica

Skills

Leadership

Analisi dati

Excel

Performance Management

Total Reward

Education

Laurea in Sociologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini

Tools

Zucchetti

Job description

Descrizione azienda

RDR SpA Società Benefit è una società leader nel settore del Ciclo Integrato delle Acque, specializzata nella progettazione, costruzione, gestione e manutenzione di opere acquedottistiche e impianti di trattamento acque su tutto il territorio nazionale.

Con l'ausilio delle sue controllate O.R.A. e DARF è in grado di servire i propri clienti in tutte le fasi del ciclo idrico, dalla raccolta al riutilizzo, divenendo di fatto il primo operatore nazionale in termini di fatturato.

Nel corso degli anni è stata protagonista di un’evoluzione continua e ha consolidato la propria presenza nel settore delle costruzioni e delle grandi opere pubbliche ed infrastrutturali, per conto di enti pubblici e dei più importanti società private italiane.

Stabilmente sulle tracce dell’innovazione e al costante impegno nell’ammodernamento delle proprie strutture, promotrice di molteplici progetti di ricerca e sviluppo nonché sensibile all’aggiornamento e formazione delle proprie risorse, ha rafforzato nel tempo la propria reputazione ed oggi è in grado di affrontare e risolvere qualsiasi problematica legata al Ciclo Integrato delle Acque, garantendo ai clienti l’alta qualità del lavoro svolto.

Posizione

Cerchiamo un/a Responsabile Risorse Umane che, con presidio corporate, fornisca servizi HR alle società del Gruppo, con particolare riferimento a RDR S.p.A. Società Benefit, DARF S.r.l. Società Benefit e Officine RDR Aviomar S.r.l. Sarà importante seguire un modello HR comune e coerente, nel rispetto delle specificità di ciascuna società e dei diversi CCNL applicati.

La risorsa riporterà direttamente all’Amministratore Delegato e lavorerà con i vertici delle società in un contesto industriale distribuito sul territorio, attivo nella progettazione, costruzione, conduzione e manutenzione di impianti e reti del ciclo integrato delle acque e nelle manutenzioni elettromeccaniche.

Accompagnerà la crescita del Gruppo, sviluppando l’organizzazione e le competenze necessarie a garantire la continuità dei servizi e a sostenere il business, con attenzione alla sostenibilità economica e alla crescita delle persone.

Principali responsabilità

• Definire la strategia HR di Gruppo e la pianificazione dei fabbisogni professionali insieme alle funzioni aziendali
• Progettare e aggiornare organigrammi, mansionari e job architecture, con i relativi percorsi professionali
• Presidiare gli aspetti HR di acquisizioni, integrazioni e riorganizzazioni
• Governare il Performance Management e le politiche di Total Reward (retributione, welfare, benefit)
• Gestire selezione, assessment, inserimento e retention, con attenzione ai mestieri tecnici, e sviluppare l’employer branding e i rapporti con scuole e istituti
• Definire il piano formativo e governare le Academy aziendali
• Supervisionare amministrazione del personale e payroll, relazioni sindacali e gestione dei casi individuali, in raccordo con consulenti e giuslavoristi
• Promuovere ascolto, engagement, inclusione, parità di genere e wellbeing
• Coordinare il team HR, predisporre e monitorare il budget del personale e sviluppare HR analytics e reportistica

Requisiti

• Laurea in Sociologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini
• Esperienza consolidata nella responsabilità HR e nel coordinamento di team
• Solida preparazione in organizzazione, diritto del lavoro e CCNL, relazioni industriali
• Competenze in Performance Management, Total Reward, selezione e sviluppo
• Ottimo utilizzo di Office, in particolare Excel, e capacità di analisi dei dati
• Conoscenza di base della lingua inglese
• Visione sistemica, leadership, capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e riservatezza

Requisiti preferenziali

• Master in gestione delle risorse umane
• Esperienza in contesti industriali multisocietari, con più sedi e attività su commessa
• Esperienza in processi di integrazione e riorganizzazione aziendale
• Esperienza nella gestione di relazioni sindacali
• Conoscenza dei sistemi HR, payroll e rilevazione presenze, preferibilmente dell’ecosistema Zucchetti
• Interesse per l’applicazione di AI e automazione ai processi HR