Responsabile risorse umane

SkillJob; Agrate Brianza; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Skilljob cerca un Responsabile delle Risorse Umane per un’azienda italiana nel settore edilizio. A diretto riporto del CEO, la figura avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con autonomia decisionale e responsabilità elevate.

Si occuperà di definire e implementare i processi HR, gestire il recruiting, progettare sistemi di performance, formazione e sviluppo, definire incentivi e politiche retributive, monitorare organico e KPI HR, collaborare con la Direzione

Competenze

• Laurea di livello adeguato.
• Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente in contesti imprenditoriali, strutturati o multisede.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
• Autonomia, capacità organizzativa e approccio pragmatico.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Disponibilità a trasferte.

Mansioni

• Definizione e implementazione dei processi HR.
• Gestione e sviluppo del recruiting.
• Progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo.
• Supporto alla definizione di sistemi incentivanti e politiche retributive.
• Monitoraggio di organico, costi del personale e KPI HR.
• Supporto alla Direzione nelle tematiche organizzative e di gestione delle persone.
• Coordinamento dei consulenti esterni e costruzione del team HR.

Conoscenze

Autonomia

Capacità organizzativa

Comunicazione

Trasferte

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Skilljob, società di consulenza HR, per conto di realtà imprenditoriale italiana in forte evoluzione, operante nel settore dell'edilizia, è alla ricerca di un/una Responsabile delle Risorse Umane, a cui affidare la responsabilità di costruire e sviluppare la funzione HR in azienda.

Responsabilità ed Attività:

La persona, a diretto riporto del CEO, avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con un elevato livello di autonomia e responsabilità e si occuperà di:

• Definizione e implementazione dei processi HR;
• Gestione e sviluppo del recruiting;
• Progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo;
• Supporto alla definizione di sistemi incentivanti e politiche retributive;
• Monitoraggio di organico, costi del personale e principali KPI HR;
• Supporto alla Direzione nelle tematiche organizzative e di gestione delle persone;
• Coordinamento dei consulenti esterni e costruzione del team HR.
• Titolo di studio: Laurea
• Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali, strutturati o multisede;
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali;
• Autonomia, capacità organizzativa e approccio pragmatico;
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
• Disponibilità a effettuare trasferte.

Inserimento diretto in azienda

Inquadramento: CCNL Commercio con retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza e alla seniority del candidato. RAL 50-60k