RESPONSABILE HR

AGE web solutions; Rovigo; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Smart working 1 giorno/settimana

Crescita professionale

Descrizione del lavoro

AGE web solutions è una realtà dinamica che progetta, sviluppa e mantiene soluzioni software per la gestione della sicurezza sul lavoro. Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che sia punto di riferimento strategico per l’azienda, interfacciandosi con la proprietà per sostenere la crescita sul mercato.

La risorsagestirà recruiting, gestione del personale, sviluppo performance e welfare, collaborando con la Direzione e i consulenti esterni.

Competenze

• Esperienza consolidata (3–5 anni) in ruoli HR in aziende strutturate o in aziende di selezione del personale.
• Competenze reali in selezione, gestione HR e sviluppo organizzativo.
• Ottime capacità relazionali, ascolto e mediazione.

Mansioni

• Analisi fabbisogni aziendali e pianificazione assunzioni.
• Ricerca, selezione e onboarding di nuove risorse (tecniche e non).
• Gestione processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding.

Conoscenze

Gestione HR

Selezione del personale

Sviluppo organizzativo

Leadership

Comunicazione

Descrizione del lavoro

AGE web solutions è una realtà dinamica che si occupa da molti anni della progettazione, dello sviluppo, della manutenzione e della vendita di soluzioni software verticali per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro / DVR elettronico (D.Lgs. 81/08), dei sistemi di gestione qualità / ambiente / sicurezza (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), della gestione delle manutenzioni, della medicina del lavoro, della qualifica dei fornitori, della sostenibilità / ESG, etc. potendo vantare fra i propri clienti primarie società multinazionali italiane.

Nata come software house, AGE web solutions ha affiancato negli anni il proprio staff IT con tecnici ed esperti HSE / ESG, trasformandosi in una “global solutions” che fornisce servizi di consulenza, GAP Analysis, formazione, sistemi informatici, manager temporanei per qualsiasi necessità in ambito sicurezza, qualità, ambiente e sostenibilità.

Posizione:

Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda:

Recruiting & Talent Acquisition

• Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni
• Ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non)
• Gestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding

Gestione del personale

• Gestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse
• Gestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc.

Sviluppo, performance e retention

• Definizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze
• Gestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione
• Supporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team

Clima aziendale & Welfare

• Monitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento
• Gestione della piattaforma di welfare aziendale e delle iniziative di benessere
• Promozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato

Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla \"Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro\". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.

Requisiti richiesti:

• Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) maturata in ruolo HR all’interno di aziende strutturate o in aziende di selezione personale
• Competenze reali in selezione del personale, gestione HR e sviluppo organizzativo
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione
• Approccio pratico, autonomia operativa e forte senso di responsabilità
• Capacità di lavorare a stretto contatto con la Direzione
• Riservatezza, affidabilità e integrità professionale

Costituisce titolo preferenziale nella selezione:

• Esperienza in aziende IT, esperienza in aziende di consulenza HR o in agenzie interinali
• Esperienza nella gestione di piani di premio e del welfare aziendale
• Interesse per i temi people, leadership e crescita organizzativa

Altre informazioni:

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato
• Ruolo strategico e di reale responsabilità alle strette dipendenze gerarchiche della proprietà
• Smart working almeno 1 giorno a settimana
• Ambiente di lavoro professionale, dinamico e in forte crescita
• Possibilità di incidere concretamente sull’evoluzione dell’azienda
• Percorso di crescita economico coerente con il ruolo e l’impatto generato

Sede di lavoro: Rovigo, a 3 minuti a piedi dalla stazione dei treni / corriere