Responsabile del personale

Adecco Portugal; Firenze; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

MBO 10%

Auto aziendale

Welfare aziendale

Assicurazione sanitaria

Dotazioni informatiche

Zusammenfassung

Adecco Lifescience cerca una figura HR Manager con una solida esperienza per guidare le attività HR a livello direzionale. La persona riporterà direttamente all’Amministratore Delegato e coordinerà progetti HR, promuovendo un ambiente di lavoro orientato alla crescita.

Il ruolo prevede una forte componente operativa e di coordinamento, con l’interazione del Board per decisioni strategiche legate al capitale umano.

Qualifikationen

• Esperienza di almeno 6-8 anni in ruoli di responsabilità nel dipartimento HR di aziende strutturate.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di gestione del personale.
• Esperienza in contesti imprenditoriali o organizzazioni in crescita ed evoluzione.

Aufgaben

• Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Coordinare onboarding e integrazione delle nuove risorse.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per una gestione efficace delle risorse umane.
• Contribuire a definizioni e implementazioni di politiche, procedure e processi HR.
• Supportare attività amministrative HR con attenzione agli aspetti giuslavoristici.
• Partecipare ai processi di performance management e sviluppo delle competenze.
• Gestire situazioni disciplinari e relazioni interne complesse.
• Monitorare clima aziendale e promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
• Affiancare il Board nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e capitale umano.

Kenntnisse

6-8 anni HR esperienza

Jobbeschreibung

Per azienda farmaceutica in grande espansione, la divisione specializzata Adecco lifescience, ricerca:

Responsabile risorse umane

Il nostro cliente è un’azienda farmaceutica italiana attiva sui mercati nazionali e internazionali, realtà industriale e commerciale in forte crescita e punto di riferimento nel settore dell'oftalmologia. L'azienda investe costantemente in innovazione, sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone, elementi chiave del proprio percorso di crescita.

Il Ruolo

La persona selezionata riporterà direttamente all'Amministratore Delegato e rappresenterà un punto di riferimento interno per tutte le attività HR. Avrà il compito di supportare il management nella gestione delle persone, contribuendo alla strutturazione dei processi e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.

Il ruolo prevede una forte componente operativa e di coordinamento, con il coinvolgimento diretto del Board nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale.

Principali Responsabilità

• Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Coordinare le attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse.
• Supportare manager e dipendenti nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
• Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire un'efficace gestione delle risorse umane.
• Contribuire alla definizione e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
• Supportare le attività amministrative HR, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici.
• Partecipare ai processi di performance management e sviluppo delle competenze.
• Gestire situazioni disciplinari e relazioni interne complesse.
• Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
• Affiancare il Board nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e gestione del capitale umano.

Il Profilo Ideale

• Esperienza di almeno 6-8 anni in ruoli di responsabilità nel dipartimento risorse umane di aziende strutturate.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di gestione del personale.
• Esperienza maturata in contesti imprenditoriali o organizzazioni in fase di crescita ed evoluzione.
• Approccio pragmatico, orientato alla soluzione dei problemi e ai risultati.
• Capacità di comprendere le esigenze delle diverse funzioni aziendali e di contestualizzare efficacemente le situazioni.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e di ascolto.
• Attitudine alla mediazione, negoziazione e gestione dei conflitti.
• Elevata riservatezza, equilibrio e autorevolezza professionale.

Cerchiamo una persona che sappia

Costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.

Essere un interlocutore credibile per management e collaboratori.

Gestire situazioni delicate con equilibrio, sensibilità e buon senso.

Portare struttura, metodo e organizzazione nei processi HR.

Crescere insieme all'azienda assumendo progressivamente responsabilità sempre maggiori.

Cosa Offre l'Azienda

• Sistema incentivante con MBO del 10% legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali
• Auto aziendale
• Welfare aziendale
• Assicurazione sanitaria
• Dotazioni informatiche aziendali

Sede di lavoro: Firenze

Modalità di lavoro: prevalentemente in presenza presso l'Headquarter aziendale.