Recruiting Specialist - Categoria Protetta (L.68/99)

Michael Page; Cuneo; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Inserimento in contesto internazionale

Progetti HR trasversali ad alto impato

Crescita professionale

2 giorni di smart working a settimana

Job summary

Michael Page, Alba (CN), ricerca uno Recruiting Specialist appartenente alle Categorie Protette, per gestire l'intero processo di selezione collaborando con stakeholder interni e contribuendo ai progetti HR. La posizione prevede recruiting end-to-end, definizione delle strategie di ricerca, pubblicazione annunci e screen di CV, con attenzione all'esperienza del candidato e ai KPI.

Richiesta laurea magistrale e buona conoscenza dell'inglese; inserimento in contesto internazionale e opportunità di

Qualifications

• Esperienza o potenziale in recruiting e Talent Acquisition.
• Gestione end-to-end dei processi di selezione.
• Buona conoscenza di strumenti di ricerca e canali.
• Ottime capacità relazionali e gestione degli stakeholder.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Responsibilities

• Gestione completa dei processi di recruiting end-to-end.
• Raccolta dei fabbisogni con i manager e definizione delle strategie di ricerca.
• Pubblicazione annunci e attivazione dei canali di attraction.
• Screening CV, colloqui e valutazione dei candidati.
• Restituzione dei feedback e gestione della candidate experience.
• Monitoraggio KPI di selezione e mantenimento della qualità dei dati nei sistemi HR.
• Supporto a iniziative trasversali di onboarding, employer branding, assessment center e progetti HR.

Skills

Conoscenza strumenti di ricerca del

Relazioni interpersonali e gestione"

Inglese buono

Education

Laurea magistrale in Psicologia/Risorse Umane/Management/Scienze Sociali/Comunicazione o discipline affini

Job description

La risorsa entrerà a far parte del team Talent Acquisition e si occuperà della gestione dell'intero processo di selezione, collaborando con stakeholder interni e contribuendo ai principali progetti HR aziendali.

Dettagli sul cliente

Per una solida realtà multinazionale del settore consumer goods con sede ad Alba (CN), siamo alla ricerca di un/una Recruiting Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99).

Descrizione

• Gestione completa dei processi di recruiting end-to-end.
• Raccolta dei fabbisogni con i manager e definizione delle strategie di ricerca.
• Pubblicazione annunci e attivazione dei canali di attraction più efficaci.
• Screening CV, colloqui e valutazione dei candidati.
• Restituzione dei feedback e gestione della candidate experience.
• Monitoraggio dei KPI di selezione e mantenimento della qualità dei dati nei sistemi HR.
• Supporto a iniziative trasversali di onboarding, employer branding, assessment center e progetti HR.

Profilo del Candidato

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Laurea magistrale in Psicologia, Risorse Umane, Management, Scienze Sociali, Comunicazione o discipline affini.
• Esperienza, anche iniziale, in attività di Recruiting, Talent Acquisition, HR Business Partner o ruoli analoghi.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca del personale.
• Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Precisione, autonomia organizzativa, proattività e orientamento al risultato.

Offerta di lavoro

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in un contesto internazionale, strutturato e orientato all'innovazione.
• Possibilità di partecipare a progetti HR trasversali e ad alto impatto.
• Percorso di crescita professionale all'interno di una funzione strategica.
• Ambiente collaborativo, inclusivo e orientato allo sviluppo delle persone.
• Ral di riferimento: 35-45k
• 2 giorni di smart a settimana

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.