Recruiting Specialist - Categoria Protetta (L.68/99)

Michael Page; Italia; Híbrido; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contesto internazionale

Progetti HR ad alto impatto

2 giorni di smart working a settimana

Prospettive di crescita

Descripción de la vacante

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un/una Recruiting Specialist appartenente alle Categorie Protette per una solida realtà multinazionale del settore consumer goods con sede ad Alba (CN).

La risorsa gestirà l'intero processo di recruiting end-to-end: definizione fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback, monitoraggio KPI e supporto ad onboarding e progetti HR. RAL 35-45k; smart working 2 giorni/settimana; contesto internazionale e possibilità di crescita.

Formación

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Laurea magistrale in discipline affini.
• Esperienza in Recruiting o ruoli HR simili.
• Buona conoscenza degli strumenti e canali di ricerca del personale.
• Inglese buono.
• Precisione e autonomia organizzativa, proattività e orientamento al risultato.

Responsabilidades

• Gestione end-to-end dei processi di recruiting.
• Raccolta dei fabbisogni con i manager e definizione delle strategie di ricerca.
• Idealmente pubblicazione annunci e attivazione canali di attraction.
• Screening CV, colloqui e valutazione dei candidati.
• Restituzione dei feedback e gestione della candidate experience.
• Monitoraggio KPI di selezione e mantenimento della qualità dei dati.
• Supporto a iniziative di onboarding, employer branding e progetti HR.

Conocimientos

Capacità relazionali

Inglese buono

Precisione

Autonomia organizzativa

Proattività

Orientamento al risultato

Educación

Laurea magistrale o equivalente

Descripción del empleo

• categoria protetta
• HR- selezione

Azienda

Per una solida realtà multinazionale del settore consumer goods con sede ad Alba (CN), siamo alla ricerca di un/una Recruiting Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99).

Opportunità

• Gestione completa dei processi di recruiting end-to-end.
• Raccolta dei fabbisogni con i manager e definizione delle strategie di ricerca.
• Pubblicazione annunci e attivazione dei canali di attraction più efficaci.
• Screening CV, colloqui e valutazione dei candidati.
• Restituzione dei feedback e gestione della candidate experience.
• Monitoraggio dei KPI di selezione e mantenimento della qualità dei dati nei sistemi HR.
• Supporto a iniziative trasversali di onboarding, employer branding, assessment center e progetti HR.

Competenze ed esperienza

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Laurea magistrale in Psicologia, Risorse Umane, Management, Scienze Sociali, Comunicazione o discipline affini.
• Esperienza, anche iniziale, in attività di Recruiting, Talent Acquisition, HR Business Partner o ruoli analoghi.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca del personale.
• Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Precisione, autonomia organizzativa, proattività e orientamento al risultato.

Completa l'offerta

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in un contesto internazionale, strutturato e orientato all'innovazione.
• Possibilità di partecipare a progetti HR trasversali e ad alto impatto.
• Percorso di crescita professionale all'interno di una funzione strategica.
• Ambiente collaborativo, inclusivo e orientato allo sviluppo delle persone.
• Ral di riferimento: 35-45k
• 2 giorni di smart a settimana

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.