HR Manager

WeWeb Inc.; Roma; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Four Corners, specializzata nella ricerca di manager e director nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, cerca un HR Manager per Corporate e Retail con sede a Roma. Riporterà all’Amministratore Delegato e supervisionerà lo sviluppo della funzione HR per entrambe le realtà aziendali, agendo come punto di riferimento per dipendenti e direzione.

La risorsa gestirà payroll, contrattualistica, Compensation & Benefit e Total Reward, coordinando processi HR, onboarding e percorsi di carriera,

Competenze

• Pregressa esperienza di almeno 7 anni in ruoli HR analoghi, preferibilmente Retail.
• Problem solving, analisi, attenzione al dettaglio e lavoro in team.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Sviluppo della funzione HR e ruolo di HRBP per corporate e retail.
• Gestione payroll, contrattualistica e contenziosi con supporto esterno.
• Compensation & Benefit e Total Reward per talent attraction e retention.
• Budgeting costi popolazione retail e corporate e controllo dei costi.
• On-boarding, percorsi di carriera e sviluppo del personale sede/store.
• Recruiting interno o tramite partner esterni con gestione del budget.
• Promozione della cultura aziendale e valori aziendali.
• Gestione delle politiche HR e conformità normativa.

Conoscenze

Esperienza 7+ anni

Problem solving

Lavoro in team

Relazioni interpersonali

Inglese fluente

Descrizione del lavoro

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di manager e director nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana del settore Retail ricerca:

HR Manager – Corporate e Retail

La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale, sia Corporate sia Retail, e lavorerà allo sviluppo della funzione HR, agendo come Business Partner per i diversi stakeholder coinvolti nella strategia del canale Retail e della sede, supervisionando l’implementazione di tutti i processi e procedure HR.

Principali responsabilità:

• Supporto alla crescita dell’azienda, contribuendo all’organizzazione, al clima aziendale e alla valorizzazione delle persone;
• Gestione completa delle risorse umane agendo come referente interno per dipendenti e direzione;
• Agire come portavoce dei valori e della cultura aziendale, promuovendone la condivisione e diffusione interna;
• Supervisione delle tematiche Payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto di una risorsa dedicata e supervisione del partner esterno;
• Attività di Compensation & Benefit e Total Reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;
• Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
• Monitorare i costi della popolazione retail e corporate, definendo e rispettando i budget;
• Attivazione e supervisione dei processi di recruiting gestiti internamente o tramite partner esterni e gestirne il budget;
• Gestione di eventuali processi disciplinari e contenziosi;
• Gestione degli on-boarding dei nuovi assunti e dei potenziali percorsi di carriera;
• Gestione del personale di sede e di store, tramite la creazione di piani di crescita e sviluppo dei dipendenti;
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Requisiti richiesti:

• Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in aziende con la presenza di una rete Retail;
• Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Roma

Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.