Plant Human Resources Manager

Tiziana Romagna De Maio; Imola; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La figura HR Plant Manager è ricercata per un contesto industriale manifatturiero con sede in Bologna. Risponderai all'Hr Director e diventerai riferimento per le attività HR dello stabilimento.

La posizione richiede esperienza consolidata in ruoli HR Plant, gestione sindacale e controllo del costo del lavoro. Offerta in prov. Bologna, RAL 45K-50K, no auto aziendale, contatto [e-mail].

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR Plant in contesti industriali/manifatturieri.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e relazioni sindacali.
• Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro.
• Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative.
• Approccio pragmatico e forte presenza sul campo.

Mansioni

• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi aziendali.
• Monitoraggio e controllo del costo del lavoro.
• Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione.
• Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica.
• Selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Supporto ai processi di organizzazione e sviluppo organizzativo.
• Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.

Conoscenze

Relazioni sindacali

Negoziazione accordi

Analisi costi lavoro

Gestione HR plant

Formazione e sviluppo

Organizzazione HR

Descrizione del lavoro

Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una HR Plant Manager con forte orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi.

La risorsa, a diretto riporto dell' Hr Director, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali.

Principali responsabilità

• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi aziendali;
• Monitoraggio e controllo del costo del lavoro;
• Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione;
• Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica;
• Selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Supporto ai processi di organizzazione e sviluppo organizzativo;
• Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro;
• Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative;
• Approccio pragmatico e forte presenza sul campo.

Si offre inserimento in un contesto dinamico e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business.

Sede di Lavoro: Prov. Bologna

RAL 45K -50K da definire in base all'esperienza e alle competenze.

Non è prevista l'auto aziendale.

E-mail di contatto: [e-mail]

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di tutti i generi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. La fascia retributiva indicata è espressa in conformità al D.Lgs. 96/2026 e potrà essere definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e responsabilità della posizione.