Plant Human Resources Manager

Open Executive Search Selection - Milan London; Bardi; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Open Executive Search Selection - Milan London cerca un Plant HR Manager per un sito in Greater Milan Area. Riportando all’HR Director, coordinerai tematiche HR per circa 120 dipendenti, payroll e sviluppo organizzativo in un contesto industriale

Si richiede laurea pertinente, esperienza 3–5 anni in ruoli HR in aziende moderne e internazionali, conoscenza dell’inglese e spiccata capacità di relazione con le funzioni aziendali. Contratto e retribuzione basati su titolo e seniority.

Competenze

• Laurea preferibile in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• Preferibile provenienza da contesto industriale chimico/farmaceutico.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati e multinazionali.

Mansioni

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione di circa 120 FTE del sito.
• Relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso del lavoro in collaborazione con l HR Director.
• Supervisione Payroll in sinergia con il Team Payroll centrale.
• Gestione Talent Management, Performance e Compensation & Benefits.
• Supervisione assunzioni ed employer branding, attrazione di talenti.

Conoscenze

HR management

People management

Budgeting

English language

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Plant Human Resources Manager Pharma | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO

Il nostro Cliente per questo progetto è una CSDMO integrata italiana quotata, specializzata nello sviluppo e nella produzione conto terzi di prodotti per lindustria nutraceutica, farmaceutica e cosmetica. Siamo alla ricerca del/della Plant HR Manager a riporto dellHR Director di gruppo.

Responsabilità

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito;
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando lallineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.

Cosa Stiamo Cercando

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.