Learning & Development Specialist

Winsearch Italia; Chieti; In loco; EUR 33.000 - 37.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Winsearch Italia cerca uno/una Learning & Development Specialist da inserire nel team Human Resources. La figura si occuperà di sviluppare competenze e valorizzare il talento, sostenendo Learning & Development, Talent Management e Performance Management.

La risorsa lavorerà con manager e stakeholder interni per costruire percorsi di crescita professionale, monitorando KPI HR e contribuendo a progetti di recruitment, onboarding ed employer branding. Sede Atessa (CH), RAL 33.000–37.000 €/anno.

Competenze

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza HR/L&D/Recruiting.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Capacità di gestione progetti e di lavorare su più incarichi contemporaneamente.

Mansioni

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni.
• Analizzare fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione e valutazione della formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi.

Conoscenze

Project management

Organizational skills

Stakeholder mgmt

Teamwork

English

HR processes

Digital tools

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro

Strumenti

Assessment tools

Skill matrix

Development plans

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire all’interno del team Human Resources.

La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.

Responsabilità

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
• Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
• Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità.
• Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.

Completano il profilo

Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.

L’inserimento rappresenta un’interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell’ambito Learning & Development e Talent Management, all’interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.

Sede di lavoro: Atessa (CH)

RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all’esperienza

CCNL: Metalmeccanico Industria