Learning & Development Specialist

Winsearch Italia; Collepietro; In loco; EUR 33.000 - 37.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Winsearch Italia cerca una Learning & Development Specialist per potenziare lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione del talento all'interno di un contesto internazionale.

Responsabile di processi di Talent Management, Performance Management e formazione, collaborerai con manager e stakeholder per costruire percorsi di crescita professionale, monitorando KPI HR e predisponendo reportistica decisiva. Sede di lavoro: Atessa (CH). RAL 33.000–37.000 euro lordi annui.

Competenze

• Laurea in psicologia del lavoro o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza HR, L&D, Talent Management o Recruiting.
• Conoscenza di processi sviluppo organizzativo e valutazione competenze.
• Inglese ottimo, scritto e parlato.

Mansioni

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all'innovazione dei processi.

Conoscenze

Talent Management

Valutazione delle competenze

Performance Management

Project management

Stakeholder management

Inglese fluente

Formazione

Laurea in discipline affini

Descrizione del lavoro

Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire all'interno del team Human Resources.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo. La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.

Responsabilità

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all'innovazione dei processi.

Requisiti

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
• Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
• Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità.
• Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.

Completano il profilo Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.

L'inserimento rappresenta un'interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell'ambito Learning & Development e Talent Management, all'interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.

Sede di lavoro: Atessa (CH) RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all'esperienza CCNL: Metalmeccanico Industria