Learning & Development Specialist

Winsearch Italia; San Valentino in Abruzzo Citeriore; In loco; EUR 33.000 - 37.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Winsearch Italia cerca uno/a Learning & Development Specialist da inserire nel team Risorse Umane. La risorsa contribuirà allo sviluppo delle competenze, supportando processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management, collaborando con manager e stakeholder interni.

Si richiede laurea pertinente e 2-5 anni di esperienza; ottima conoscenza dell'inglese; interesse per soluzioni digitali basate su AI nei processi HR; sede Atessa (CH) o contesto internazionale.

Competenze

• 2-5 anni di esperienza in HR, Learning & Development o Recruiting.
• Conoscenza dei processi di sviluppo organizzativo, Performance Management e valutazione delle competenze.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per strumenti digitali e soluzioni AI applicate ai processi HR.

Mansioni

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare attività di assessment e valutazione del potenziale.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all'innovazione dei processi.

Conoscenze

Talent Management

Performance Management

Recruiting

L&D

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro o discipline affini

Strumenti

Assessment tools

Skill matrix

Descrizione del lavoro

Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire all'interno del team Human Resources.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.

Responsabilità

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all'innovazione dei processi.

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
• Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
• Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità.
• Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.

Completano il profilo

Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo. xlwpduy

L'inserimento rappresenta un'interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell'ambito Learning & Development e Talent Management, all'interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.

Sede di lavoro: Atessa (CH)

RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all'esperienza

CCNL: Metalmeccanico Industria

Learning & Development Specialist • San Valentino in Abruzzo Citeriore, Abruzzo, IT