Hr Learning & Development Specialist

Zeta Service; Milano; Ibrido; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Buoni pasto €8

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Zeta Service cerca un/una Learning Development Specialist per potenziare il Team HR interno a Milano. La risorsa gestirà progettazione, erogazione e valutazione dei corsi di formazione, contribuendo all’Academy interna e alla crescita delle persone.

Si richiedono 1–2 anni di esperienza in contesti di consulenza o aziende, laurea in Risorse Umane o discipline affini, e conoscenza delle principali metodologie di formazione. Lavoro ibrido, ruolo stabile e range economico definito.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
• Almeno 1–2 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società di consulenza o realtà aziendali.
• Conoscenze delle principali metodologie in ambito formazione e sviluppo.

Mansioni

• Gestire l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione dei corsi di formazione, sia soft skills che tecnici.
• Supportare la raccolta dei bisogni formativi e l’analisi della domanda.
• Supportare percorsi di crescita manageriale e sviluppo individuale.

Conoscenze

Formazione e sviluppo

Pacchetto Office

Sistemi HR

Formazione

Laurea in Risorse Umane/ Psicologia

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Hai maturato almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli distrong Learning Development, lavorando in una società di consulenza o all’interno di un’azienda?

Se stai cercando una nuova opportunità lavorativa in ambito Formazione e Sviluppo, in un contesto dinamico e stimolante, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!

Qualche informazione su di noi: 23 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l#39;intera area HR: Payroll HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.

Siamo un#39;azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l#39;unico driver per noi è il talento.

Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusivema.

Nell#39;ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.

Qui trovi altre informazioni sul ruolo.

Per potenziare il nostro Team HR interno, siamo alla ricerca di un/una Learning Development Specialist che, collaborando con i colleghi e le colleghe, gestirà operativamente le attività di formazione e sviluppo e collaborerà alla gestione della nostra Academy interna.

Compiti e responsabilità

• Gestire l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione dei corsi di formazione, sia soft skills che tecnici.
• Supportare il processo di raccolta dei bisogni formativi e l’analisi della domanda.
• Supportare l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di crescita manageriale.
• Supportare l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di sviluppo individuali.

Requisiti ed esperienza pregressa

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
• Almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società di consulenza o realtà aziendali.

Competenze tecniche

• Conoscenze delle principali metodologie in ambito formazione e sviluppo.
• Buona conoscenza pacchetto office.
• Familiarità con sistemi e processi HR.

Competenze trasversali (soft skills)

• Proattività e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità comunicative e relazionali con colleghi/e, clienti (interni ed esterni) e fornitori, basate su ascolto, confronto ed empatia.
• Buona capacità di pianificazione e gestione delle scadenze.
• Orientamento al lavoro di squadra.

Cosa offriamo

• Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita.
• Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro.
• Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita.
• Benefit e servizi pensati per le nostre persone.

Condizioni economiche

L#39;offerta economica è definita all#39;interno di un range compreso tra €25.000 e €28.000, sulla base di criteri oggettivi e predeterminati, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di responsabilità/autonomia del ruolo, applicati in modo neutrale rispetto al genere. La retribuzione sarà inoltre integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali, oltre a buoni pasto da €8 e strumenti di welfare aziendale.

La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra sede di Milano.

Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).

D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex aemrt.13 REG. UE 2016/679 alla pagina emei-dati-personali-dei-candidati.pdf

Prot. n. MLPS_DD_ del 28/03/2024