Payroll & HR Analytics Manager

Human Value S.r.l.; Italia; Híbrido; EUR 55.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Human Value S.r.l. cerca un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire nella Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director.

La risorsa dovrà garantire la corretta gestione di Amministrazione del Personale e Payroll per l'intera popolazione aziendale, guidando l’evoluzione dei sistemi HRIS verso un modello data-driven. La posizione richiede esperienza di 7-8 anni in payroll e amministrazione del personale, conoscenza del CCNL Commercio, e competenze in HRIS (preferibilmente

Formación

• Esperienza di almeno 7-8 anni in payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza del CCNL Commercio e normativa giuslavoristica.
• Esperienza con HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti.
• Ottima padronanza di Excel e analisi dei dati.

Responsabilidades

• Garantire la gestione di Amministrazione del Personale e Payroll.
• Presidiare l’evoluzione dei sistemi HRIS per renderli più efficienti.
• Coordinare payroll con provider esterno, assicurando conformità.
• Elaborare reportistica e KPI sul costo del lavoro e organico.
• Gestire relazioni sindacali e budgeting del personale.

Conocimientos

Leadership e coordinamento

Analisi dati

Budgeting del costo del lavoro

Excel avanzato

Reportistica HR

Educación

Laurea o cultura equivalente

Herramientas

Zucchetti

Workday

SAP SuccessFactors

TeamSystem

Descripción del empleo

Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director

Il Ruolo

La risorsa avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione dei processi di Amministrazione del Personale e Payroll per tutta la popolazione aziendale e presidia l’evoluzione dei sistemi HR (HRIS) con l’obiettivo di renderli sempre più efficienti, integrati e orientati al dato.

Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, affidato a un provider esterno, garantendone accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Presidiare gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali, tra cui CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e conguagli.

Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e degli accordi integrativi aziendali, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi e contrattuali. Gestire e sviluppare il sistema HRIS Zucchetti e gli applicativi aziendali dedicati alla gestione delle risorse umane (presenze, note spese, workflow, formazione, performance management e MBO), promuovendo l'integrazione e la digitalizzazione dei processi.

Elaborare reportistica, KPI e analisi relative all'organico, al costo del lavoro e al budget del personale, supportando i processi decisionali aziendali e la partecipazione a gare di concessione. Coordinare una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e alla gestione delle presenze, gestendo inoltre i rapporti con consulenti esterni, fornitori ed enti.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente. Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni. Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe.

Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale. Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti; saranno apprezzate conoscenze di TeamSystem, SAP SuccessFactors o Workday.

Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro. Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.

Completano il profilo Precisione, affidabilità e riservatezza. Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. Leadership e capacità di coordinamento. Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi. Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato. Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Sede di lavoro: Assago (MI).

Inquadramento: € 55.000 - 65.000 + 10%