Human Resources Payroll Manager

Prem1er - People First; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Prem1er - People First cerca un Responsabile HR per gestione amministrativa e payroll. La figura coordinera' il team HR per garantire compliance e efficienza dei processi. Richiesta, laurea in economia o giurisprudenza e esperienza di 5 anni in contesti retail o internazionali.

Si offre contratto a tempo indeterminato, full time con smart working fino al 40% e flessibilità oraria.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR simili.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiano.

Mansioni

• Coordinare e sviluppare il team HR e Payroll.
• Supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale.
• Monitorare aggiornamenti normativi e applicarli nei processi aziendali.

Conoscenze

Leadership

Conoscenza della normativa del lavoro italiana

Analisi dei processi HR e payroll

Competenze comunicative e relazionali

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini

Master in HR

Strumenti

ADP

Workday

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Per azienda leader nel settore della vendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat, con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di:

La risorsa sarà il punto di riferimento dell’organizzazione per tutte le attività legate all’amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l’obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi.

Opererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all’evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo.

Responsabilità principali

• Coordinare e sviluppare il team dedicato all’Amministrazione HR e Payroll
• Presidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale
• Garantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento
• Monitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali
• Supportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita
• Analizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll, con focus su efficienza e digitalizzazione
• Gestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area
• Sviluppare politiche e processi di compensation & benefit
• Gestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR)
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali
• Seguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget
• Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o grande distribuzione e ambienti internazionali
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e de CCNL COMMERCIO / DMO
• Buona conoscenza dei principali strumenti e software HR (ADP, Workday, Zucchetti o equivalenti)
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Spiccate capacità di leadership e gestione di team strutturati
• Forte attitudine analitica, precisione e orientamento al risultato
• Buone capacità comunicative e relazionali
• Disponibilità a trasferte sul territorio

Inquadramento: tempo indeterminato, full time, CCNL DMO, I LIVELLO.Smart working fino al 40% e flessibilità oraria in ingresso/uscita.