HR PERFORMANCE & REWARDS SPECIALIST

Italian Exhibition Group SpA; Rimini; On-site; EUR 30,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Premi individuali e collettivi

Buoni pasto 8€

Work-life balance

Smart working fino a 2 giorni/settim

Job summary

Italian Exhibition Group S.p.A. cerca uno/a HR Performance & Rewards Specialist da inserire presso la sede di Rimini.

Il/La candidato/a si occuperà di gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le differenti funzioni HR. Principali responsabilità: gestione end‑to‑end di Performance Management, processi retributivi, cicli di aumento, analisi dati e reportistica; mantenimento dati in HCMS e gestione variazioni

Qualifications

• Laurea preferibile in ambito economico, giuridico o umanistico.
• 3–5 anni di esperienza HR in aziende medio‑grandi.
• Padronanza di sistemi HR (Alveria e Zucchetti).
• Ottima conoscenza di Excel e analisi dati.
• Doti analitiche, precisione e riservatezza sui dati sensibili.
• Spiccate capacità comunicative, relazionali e problem solving.
• Predisposizione a gestire più attività e rispettare scadenze.

Responsibilities

• Gestione dei processi di Compensation & Rewards, cicli di aumento e payroll.
• Gestione dei processi di Performance Management end‑to‑end.
• Analisi dati, preparazione materiali e comunicazione ai Manager.
• Gestione piattaforma HCMS, integrazione con Zucchetti e implementazioni.
• Gestione variazioni organizzative e aggiornamento anagrafiche.

Skills

Analytical能力

Comunicazione

Problem solving

Multitasking

Education

Laurea economico/giuridico/umanistico

Tools

Alveria

Zucchetti

Excel

Job description

Italian Exhibition Group S.p.A., il più importante Exhibition & convention provider italiano per eventi in proprietà, ricerca un/a HR PERFORMANCE & REWARDS SPECIALIST da inserire presso la sede di Rimini.

Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR.

Le principali responsabilità includono:

• Compensation & Rewards: Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna.


• Performance Management: Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi).


• Survey / Valutazione Bottom-Up: Impostazione e mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali.


• Gestione Piattaforma HCMS: Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in HCMS e segnalazione dei relativi bug.


• Variazioni Organizzative: Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in HCMS.

Cosa Cerchiamo:

• Laurea preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico;


• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni;


• Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente Alveria e Zucchetti);


• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel per l'analisi e l'elaborazione dei dati quantitativi e retributivi;


• Spiccate doti analitiche, precisione e accuratezza nella gestione di dati sensibili;


• Ottime capacità comunicative, relazionali e attitudine al problem solving;


• Predisposizione alla gestione di molteplici attività anche afferenti ad ambiti diversi e rispetto delle scadenze.

Perché lavorare con noi?

È un’opportunità per arricchire la tua esperienza all’interno di un'azienda in continua crescita a livello internazionale e in un ambiente aziendale giovane e dinamico. L’orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile. Offriamo, inoltre, un pacchetto welfare aziendale competitivo.

Cosa offriamo

• CCNL: Commercio;


• Retribuzione annua lorda (RAL): € 30.000 - € 37.000 (commisurata all'esperienza e alle competenze maturate);


• Premi: individuali, collettivi e di welfare aziendale;


• Buoni pasto: da 8€ per ogni giorno lavorato;


• Work-life balance: flessibilità oraria e attenzione al benessere dei dipendenti;


• Smart working: possibilità di lavorare in modalità agile fino a 2 giorni a settimana (previo periodo di inserimento).

Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.