HR Business Partner

S&you Italia

Modena

Hybrid

EUR 45,000 - 55,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Premio di produzione annuale

Ticket Restaurant digitali

Smartworking e flessibilità oraria

Job summary

S&you Italia, brand internazionale del Gruppo Synergie, ricerca un HR Business Partner per supportare il management nello sviluppo delle persone e nell’implementazione delle strategie HR. La sede è in Emilia-Romagna, Modena, con smartworking e flessibilità oraria.

Il ruolo richiede >5 anni di esperienza, laurea in discipline economiche/giuridiche/umane e una solida conoscenza della normativa giuslavoristica. Offriamo RAL 45.000–55.000€ e premio di produzione.

Qualifications

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o equivalenti.
+5 anni di esperienza in HR Business Partner o ruoli simili in contesti strutturati.
Conoscenza dei principali processi HR e della normativa giuslavoristica italiana.
Esperienza nel supporto a manager in contesti manifatturieri/industriali.
Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.

Responsibilities

Affiancare i manager e i responsabili nelle tematiche HR e sviluppo organizzativo.
Presidiare i processi di performance management, succession planning e talent development.
Supportare workforce planning e definizione degli organici in linea con il business.
Collaborare con Talent Acquisition per ricerca, selezione e inserimento delle risorse.
Analizzare KPI HR e predisporre reportistica e insight per il management.

Skills

HR Business Partner

People management

KPI analysis

Excel

PowerPoint

English

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Tools

Office Suite

Job description

S&you, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management in grado di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, aziende e gruppi industriali nella ricerca di figure manageriali specialistiche per supportare la costruzione di organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro, contribuendo concretamente alla loro crescita e trasformazione.

La Divisione Finance, dedicata alla ricerca e selezione di professionisti e manager in ambito Risorse Umane, è alla ricerca di un/a: HR BUSINESS PARTNER.

Per azienda cliente, prestigiosa realtà internazionale operante nel settore Chimico, la risorsa, riportando alla Direzione HR, sarà responsabile di supportare il management di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo all'implementazione delle strategie organizzative e al raggiungimento degli obiettivi di business.

AMBITO DI RESPONSABILITA'

In particolare, si occuperà di:

Affiancare i manager e i responsabili di funzione nelle tematiche legate alla gestione delle risorse umane, supportando le decisioni organizzative e di sviluppo;
Presidiare i processi di performance management, succession planning e talent development;
Supportare le attività di workforce planning e definizione degli organici in linea con le esigenze del business;
Collaborare con i team di Talent Acquisition nelle attività di ricerca, selezione e inserimento delle risorse;
Garantire il corretto presidio delle attività di employee relations e degli aspetti giuslavoristici in collaborazione con le funzioni specialistiche;
Analizzare e monitorare i principali KPI HR predisponendo reportistica e insight a supporto del management;
Supportare i processi annuali di compensation review, salary benchmark e politiche retributive;
Partecipare a progetti di change management, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR;
Promuovere iniziative volte ad aumentare engagement, retention e benessere organizzativo;
Collaborare con le diverse funzioni aziendali per favorire una cultura orientata alla crescita, alla performance e allo sviluppo delle persone.

MUST HAVE

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o equivalenti;
Esperienza di +5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Human Resources Specialist all'interno di contesti aziendali strutturati;
Solida conoscenza dei principali processi HR e della normativa giuslavoristica italiana;
Esperienza nel supporto a manager e funzioni operative in contesti manifatturieri o industriali;
Buona conoscenza delle logiche di organizzazione aziendale, sviluppo delle competenze e gestione dei talenti;
Capacità di lettura e analisi di KPI HR e dati organizzativi;
Ottima dimestichezza nell'utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Spiccate capacità relazionali, orientamento al business e forte attitudine al problem solving.

CONDIZIONI DI INSERIMENTO