Marketing & Sales Manager

Leonardo; Roma; Ibrido; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tredicesima mensilità

Premialità legata ai risultati

Buoni Welfare 250€

Formazione continua

Descrizione del lavoro

Leonardo, gruppo industriale internazionale, cerca per l’Area Electronics di Roma Tiburtina una figura di Marketing & Sales Manager. La persona si occuperà di supportare lo sviluppo commerciale all’estero.

Si richiede laurea in ingegneria o economia, inglese minimo B2 (francese preferenziale), spiccata mentalità internazionale e disponibilità a trasferte. Il ruolo prevede lavoro ibrido e attenzione al benessere e alle diversità.

Competenze

• Laurea in Ingegneria o Economia richiesta.
• Inglese almeno livello B2.
• Conoscenza preferenziale del francese.
• Disponibilità a trasferte all’estero.
• Conoscenze nel settore Difesa e negoziazioni internazionali.
• Attitudine proattiva e orientata al cliente.

Mansioni

• Affiancare il responsabile senior dell’Area nella promozione e vendita dei prodotti della Divisione Elettronica in Africa.
• Presentare e promuovere i prodotti.
• Contatti con i clienti.
• Coordinare internamente con le Linee di Business per la preparazione delle offerte.

Conoscenze

Public speaking

Negotiation

Intercultural awareness

Relational skills

Proactivity

Client engagement

Formazione

Laurea in Ingegneria

Laurea in Economia

Descrizione del lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Marketing & Sales Manager per la nostra sede di Roma Tiburtina.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Affiancamento del responsabile senior di Area nella promozione e vendita dei prodotti della Divisione Elettronica in Africa
• Presentazione e promozione dei prodotti
• Contatti col cliente
• Coordinamento interno insieme alle Linee di Business nella preparazione delle offerte

Titolo di studio : Laurea in Ingegneria o Economia.

Conoscenze e competenze tecniche :

Conoscenza generale nel settore della Difesa

Conoscenza delle dinamiche di negoziazione in ambito internazionale

Competenze comportamentali

Proattività

Empatia con le persone

Capacità di sapersi relazionale in un contesto internazionale multiculturale

Capacità di public speaking e di gestione di presentazioni in contesti internazionali.

Conoscenze linguistiche: lingua inglese - livello minimo B2; costituisce requisito preferenziale la conoscenza della lingua francese.

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere trasferte all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.