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AGAP2 Italia cerca una figura di Junior Software Engineer da inserire in Team System Controls all'interno di Ricerca & Sviluppo. Progetto internazionale nel settore HVAC, con opportunità di crescita in ambiente tecnologicamente avanzato e collaborazione con figure senior.
La posizione è ibrida, con sede ad Ariccia (Roma). Richieste competenze OO, Java/C++/C#, Git, inglese tecnico; si valuta anche conoscenza di Linux, Docker e REST API. Retribuzione annua tra 28.000 e 35.000 EUR.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Stiamo cercando una figura di Junior Software Engineer per un'importante azienda partner, leader internazionale nella produzione di sistemi HVAC.
Entrerai a far parte del team System Controls all'interno dell'area Ricerca & Sviluppo, contribuendo allo sviluppo e alla manutenzione di applicazioni software dedicate al controllo e al coordinamento di sistemi HVAC.
Avrai l'opportunità di crescere in un contesto tecnologicamente avanzato, acquisendo competenze sulle moderne pratiche di sviluppo software, sull'automazione dei processi, sul testing e sull'utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale a supporto dello sviluppo, lavorando a stretto contatto con figure senior.
Sede di lavoro: Ariccia (Roma) in modalità ibrida.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000 EUR e 35.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.