Junior HR Business Partner - Data-Driven & Multinational

ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro; Venezia; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

MBO e salary review annuale

Descrizione del lavoro

ATTAL Group – Agenzia per il Lavoro, filiale di Vasto, propone una posizione di Junior HR Business Partner per una multinazionale strutturata, con sede nella provincia di Venezia. La risorsa affiancherà l'Senior HRBP e i manager di linea per sviluppare politiche HR e favorire un ambiente di lavoro collaborativo.

Il candidato ideale ha laurea specialistica e 1–3 anni di esperienza HR, buona padronanza della normativa del lavoro e dell'inglese, oltre a competenze in Excel.

Competenze

• Laurea specialistica in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza 1–3 anni nella gestione HR, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1).
• Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office.

Mansioni

• Gestione rapporto di lavoro del personale nelle aree assegnate in coerenza con esigenze produttive.
• Monitoraggio KPI HR e implementazione di iniziative per l’efficientamento.
• Supporto su tematiche giuslavoristiche e normativa contrattuale.
• Gestione ciclo di vita del dipendente: assunzioni, cessazioni, trasferimenti ed cambi amministrativi.
• Affiancare il team nelle ricerche e progetti di employer branding e sviluppo (succession planning, assessment).
• Raccolta e analisi dati HR per un approccio data‑driven.
• Partecipazione a progetti di sostenibilità e pari opportunità.

Conoscenze

Inglese (B2/C1)

Excel

Office completo

Normativa del lavoro (basics)

Formazione

Laurea specialistica in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Master HR (preferibile)

Strumenti

SAP

Zucchetti

Descrizione del lavoro

ATTAL Group – Agenzia per il Lavoro, filiale di Vasto, propone una posizione di Junior HR Business Partner per una multinazionale strutturata, con sede nella provincia di Venezia. La risorsa affiancherà l'Senior HRBP e i manager di linea per sviluppare politiche HR e favorire un ambiente di lavoro collaborativo.

Il candidato ideale ha laurea specialistica e 1–3 anni di esperienza HR, buona padronanza della normativa del lavoro e dell'inglese, oltre a competenze in Excel.