Hr Business Partner Assistant

Adecco; Varedo; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Job summary

Azienda Italiana in crescita cerca un HR Business Partner Junior per supportare la reportistica HR, l’analisi dei KPI e la gestione del budget del personale. La risorsa, con minimo 3 anni di esperienza, lavorerà a fianco della Direzione HR e interfacciarsi con Finance per analisi costi e ottimizzazione delle risorse.

La posizione prevede analisi previsionali, salary review, workforce planning e miglioramento continuo dei dati HR all’interno di un contesto multinazionale in crescita.

Qualifications

• Conoscenza approfondita degli indicatori HR KPI e capacità di interpretarli.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting HR.
• Esperienza in analisi di costi, budget e workforce planning.
• Capacità di collaborare con diverse funzioni aziendali e stakeholder.
• Preferibile esperienza in contesti multinazionali e gestione dati HR.

Responsibilities

• Predisporre e monitorare la reportistica HR periodica, analizzando KPI relativi a organici, turnover, assenteismo, dimissioni, costo del personale e trend occupazionali.
• Supportare la Direzione HR nella gestione del budget del personale, monitorando scostamenti rispetto ai forecast e individuando aree di superamento dei costi.
• Elaborare analisi quantitative a supporto delle decisioni aziendali in materia di organici, assunzioni e revisione dei costi.
• Effettuare simulazioni e analisi previsionali sui costi del personale, valutando l'impatto economico di nuove assunzioni, incrementi salariali e cambi organizzativi.
• Supportare il processo annuale di salary review attraverso la raccolta, l'analisi e l'elaborazione dei dati retributivi.
• Collaborare con i vari dipartimenti aziendali, le filiali e la funzione Finance per la raccolta e validazione dei dati necessari alle analisi HR.
• Monitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti.
• Supportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico.
• Garantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting.
• Collaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione.
• Esperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali
• Ottima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività.
• Capacità di elaborazione reportistiche
• Ottima padronanza di Excel
• Approccio analitico, precisione e forte orientamento al dato.
• Buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni.

Skills

KPI HR

Analisi dati

Reporting

Excel avanzato

Gestione budget

Cost management

Workforce planning

Collaborazione con stakeholder

Headcount

Turnover

Job description

Per una solida realtà italiana in crescita zona Varedo valutiamo un/a HR Business Partner Junior

Principali responsabilità

• Predisporre e monitorare la reportistica HR periodica, analizzando KPI relativi a organici, turnover, assenteismo, dimissioni, costo del personale e trend occupazionali.
• Supportare la Direzione HR nella gestione del budget del personale, monitorando gli scostamenti rispetto ai forecast e individuando le aree di superamento dei costi.
• Elaborare analisi quantitative a supporto delle decisioni aziendali in materia di organici, assunzioni e revisione dei costi.
• Effettuare simulazioni e analisi previsionali sui costi del personale, valutando l'impatto economico di nuove assunzioni, incrementi salariali e cambi organizzativi.
• Supportare il processo annuale di salary review attraverso la raccolta, l'analisi e l'elaborazione dei dati retributivi.
• Collaborare con i vari dipartimenti aziendali, le filiali e la funzione Finance per la raccolta e validazione dei dati necessari alle analisi HR.
• Monitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti.
• Supportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico.
• Garantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting.
• Collaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione.
• Esperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali
• Ottima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività.
• Capacità di elaborazione reportistiche
• Ottima padronanza di Excel
• Approccio analitico, precisione e forte orientamento al dato.
• Buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni.

si offre contratto a tempo indeterminato