JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Lactalis; Casale Cremasco; Remote; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Gruppo Lactalis Italia cerca un/una Junior HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane della BU Cheese, con sede a Casale Cremasco (CR). Il ruolo supporta l’HR Business Partner nelle attività operative e di coordinamento HR.

La risorsa gestirà selezione e onboarding, formazione, conformità normativa e KPI HR, contribuendo al flusso informativo tra azienda e dipendenti.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche richiesta.
• Esperienza pregressa HR minima di 2 anni.
• Buona conoscenza di Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese; il francese è un plus.

Responsibilities

• Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, inclusa la gestione delle agenzie di somministrazione.
• Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare corsi per la formazione del personale.
• Supportare l’applicazione delle normative e del CCNL di riferimento.
• Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR.
• Supportare l’HR Business Partner agevolando lo scambio di informazioni tra azienda e dipendenti.

Skills

Interpersonal skills

Comunicazione

Lavoro di squadra

Problem solving

Organizzazione

Proattività

Curiosità

Inglese

Francese (plus)

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

Excel

Job description

# | | | | --- | --- | | | | | --- | | JUNIOR HR BUSINESS PARTNER | || | | | | | | || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Funzione | Human Resources | | Sedi | Casale Cremasco (CR) | | Azienda | Galbani | || | || --- | --- || | | | --- | | **Gruppo Lactalis Italia** è alla ricerca di un/a **Junior HR Business Partner** all'interno della Direzione Risorse Umane della **BU Cheese.** La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività: * Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione; * Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale; * Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento; * Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR; * Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti. **REQUISITI RICHIESTI** * Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche; * Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR; * Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; * Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus; * Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione; * Curiosità e precisione; * Team working e problem solving; * Forte orientamento al risultato e proattività. **INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE** * Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda; * Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR). La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). | |