JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Gruppo Lactalis Italia; Casale Cremasco-Vidolasco; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Gruppo Lactalis Italia cerca un Junior HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane, BU Cheese, a Casale Cremasco. La risorsa supporterà l’HR Business Partner nelle attività quotidiane di selezione, onboarding e gestione HR nel sito di produzione, collaborando con Agenzie di somministrazione.

Si richiedono laurea in discipline umanistiche o economiche, almeno due anni di esperienza HR, conoscenza di Excel e inglese; il francese è un plus.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Esperienza HR di almeno due anni, con conoscenza base di normativa del lavoro.
• Buona conoscenza Excel.
• Buona conoscenza dell’inglese; il francese è un plus.
• Ottime doti relazionali, comunicazione e organizzazione.
• Curiosità, precisione, team working e problem solving.
• Forte orientamento al risultato e proattività.

Responsibilities

• Gestire selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento.
• Analizzare fabbisogni formativi e organizzare corsi.
• Supportare l'applicazione delle normative e del CCNL di riferimento.
• Monitorare e sviluppare KPI HR reportistica.
• Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

Skills

Competenze interpersonali

Comunicazione

Organizzazione

Lavoro di squadra

Proattività

Orientamento al risultato

Problem solving

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

Excel

Job description

Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese.

La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
• Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
• Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
• Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
• Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

REQUISITI RICHIESTI

• Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
• Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
• Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
• Curiosità e precisione;
• Team working e problem solving;
• Forte orientamento al risultato e proattività.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

• Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
• Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).