JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Lactalis Italia Srl; Casale Cremasco; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lactalis Italia Srl cerca un Junior HR Business Partner per supportare la Direzione Risorse Umane della BU Cheese. La risorsa gestirà selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, organizzerà corsi di formazione e assisterà nell’applicazione delle normative del lavoro.

Si richiede laurea in discipline umanistiche o economiche, esperienza HR di almeno 2 anni, buon Inglese e conoscenza Office (Excel). Lavoro in sede a Casale Cremasco (CR).

Formación

• Gestire selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento.
• Analizzare fabbisogni formativi e organizzare corsi di formazione.
• Supportare nell’applicazione delle normative e del CCNL di riferimento.
• Monitorare e sviluppare la reportistica KPI HR.
• Favorire il flusso informativo tra azienda e dipendenti.

Responsabilidades

• Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso rapporti con agenzie.
• Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale.
• Supportare la corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento.
• Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR.
• Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

Conocimientos

Inglese

Rapporti interpersonali

Team working

Analisi

Educación

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese.

La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
• Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
• Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
• Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
• Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

REQUISITI RICHIESTI

• Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
• Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
• Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
• Curiosità e precisione;
• Team working e problem solving;
• Forte orientamento al risultato e proattività.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

• Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
• Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
• La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).