Junior HR Business Partner

Personnel Organization; Borgomanero; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Welfare annuale

Smart Working

Job summary

Personnel Organization è alla ricerca di una figura HR BP Junior / Specialist per accompagnare e valorizzare le risorse nel percorso di crescita. Il ruolo lavora a stretto contatto con l’Head of Process & Innovation e l’Amministrazione del Personale, affiancando un Consulente HR Senior nei primi mesi.

Offriamo indeterminato, salario tra 30.000 e 35.000 € lordi all'anno, con smart working parziale e welfare aziendale.

Qualifications

• 1-2 anni di esperienza in ruoli HR aziendali (HR Generalist / HR Specialist).
• Esperienza in aziende strutturate o multi-società.
• Autonomia nella ricerca e selezione di profili tecnici, commerciali e amministrativi.
• Conoscenza operativa del processo formativo e gestione fornitori.
• Familiarità con sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di sviluppo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Padronanza del pacchetto Microsoft Office.

Responsibilities

• Gestione delle persone e advisory: punto di riferimento per Direzione e Responsabili di Area.
• Ricerca & Selezione: definizione organico, gestione iter selettivo e rapporti con Agenzie.
• Onboarding & Offboarding: progettazione e presidio di piani di inserimento e out.
• Formazione & Sviluppo: analisi fabbisogni, redazione piani formativi, valutazione corsi.
• Talent Management: alimentazione del sistema di valutazione delle prestazioni.
• Politiche retributive & welfare: clima aziendale e dialogo interno.
• Relazioni Esterne HR: contatti con Consulente del Lavoro, Agenzie, fondi interprofessionali.

Skills

Lingua inglese

Ricerca & Selezione

HR Generalist/HR Specialist

Tools

Excel

PowerPoint

Word

Job description

Personnel Organization è una storica società di consulenza HR specializzata in Recruiting, Formazione manageriale, Facilitazione e Temporary Management. Siamo un team di professionisti senior con consolidate esperienze manageriali e specialistiche in area HR.

Per conto di TEQUIENERGIA stiamo seguendo la selezione di una figura

HR BP JUNIOR / SPECIALIST

Equienergia è un gruppo di aziende operante nel settore dell’energia, specializzato nella consulenza, progettazione, realizzazione e gestione di impianti energetici, dalle soluzioni di piccola taglia fino ai grandi impianti a terra. Grazie a Minerva Energia, società del gruppo e operatore energetico Gas & Luce, offre inoltre servizi dedicati alla mobilità elettrica, proponendo soluzioni integrate per la transizione energetica di privati, imprese e pubbliche amministrazioni. Le società facenti parte di Equienergia sono:

• Minerva Energia – operatore Gas & Luce, dedicato alla vendita di energia elettrica e gas a clienti residenziali e business.

• Equi Engineering – società di ingegneria che si occupa di progettazione, consulenza tecnica, autorizzazioni, sviluppo di impianti energetici e costruzione di impianti su copertura (dagli impianti domestici fino a quelli industriali).

• Equi Renew – divisione focalizzata sullo sviluppo di impianti fotovoltaici Utility Scale (impianti a terra) e grandi progetti nel settore delle energie rinnovabili.
• Equi Works – società operativa specializzata nella realizzazione e manutenzione impianti

È un modello integrato che consente al cliente di avere un unico interlocutore per tutte le esigenze legate all’energia, dalle utenze domestiche ai grandi impianti industriali e Utility Scale.

A seguito di un importante percorso di riassetto e strutturazione organizzativa avviato nel 2026 — che ha visto la mappatura completa dei ruoli (job description, matrici RACI, mansionario) e la definizione della cultura aziendale — il Gruppo ha deciso di istituire per la prima volta la funzione HR interna per accompagnare e valorizzare le persone in questo percorso di crescita.

Scopo della posizione:

L’HR Business Partner nasce con l’obiettivo di accentrare in un’unica regia strategica e operativa la gestione e lo sviluppo delle persone, coordinando il ciclo di vita del dipendente e supportando quotidianamente i Responsabili di Area e la Direzione. La persona lavorerà in stretta complementarità con l’Head of Process & Innovation (figura che presidia l’architettura organizzativa, i processi, la compensation & benefit e la performance) e opererà in sinergia con l’Amministrazione del Personale (dedicata alle pratiche amministrative e al payroll).

Percorso di Induction e Mentorship

Nei primi mesi la risorsa sarà affiancata da un Consulente HR Senior esterno (già autore del riassetto organizzativo) per garantirne un inserimento efficace e più fluido. Il consulente farà da mentore sui processi da consolidare e curerà il passaggio di consegne.

Responsabilità e attività principali:

• Gestione delle persone & advisory: punto di riferimento della Direzione e dei Responsabili di Area per la gestione del rapporto di lavoro, casi individuali e interfaccia con l’Amministrazione del Personale e il Consulente del Lavoro.

• Ricerca & Selezione: definizione e gestione del piano di organico con la Direzione; gestione autonoma dell’intero iter selettivo (definizione profili, colloqui, feedback) e dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca per profili tecnici, commerciali e impiegatizi.

• Onboarding & Offboarding: progettazione e presidio dei piani di inserimento e affiancamento per i nuovi assunti; gestione del processo di offboarding ed esecuzione delle exit interview.

• Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, redazione del piano formativo annuale, gestione dei rapporti con docenti e fornitori esterni e valutazione dell’efficacia dei corsi.

Talent Management:

• Performance Management: alimentazione operativa del sistema di valutazione delle prestazioni (progettato dall’Head of Process & Innovation) e traduzione dei risultati in azioni concrete di sviluppo.

Politiche retributive & welfare:

• Clima e cultura aziendale: rilevazione periodica del clima e dell’ingaggio organizzativo, definizione ed esecuzione dei piani d’azione, promozione del dialogo interno e della cultura aziendale

• Relazioni Esterne HR: presidio dei contatti con il Consulente del Lavoro, Agenzie per il Lavoro, Fondi Interprofessionali, società di formazione e provider di welfare.
  

Requisiti richiesti:

Esperienza e competenze tecniche:

• 1-2 anni di esperienza in ruoli HR aziendali (HR Generalist / HR Specialist), con operatività diretta su selezione, formazione e sviluppo.

• Esperienza maturata in aziende strutturate, PMI evolute o contesti multi-società.

• Autonomia nella ricerca e selezione di profili tecnici, commerciali e amministrativi.

• Conoscenza operativa del processo formativo (analisi fabbisogni, piani formativi finanziati, gestione fornitori).

• Familiarità con sistemi di valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo e strumenti di welfare/benefit.

• Buona conoscenza dei principali istituti del rapporto di lavoro e capacità di interfacciarsi con il Consulente del Lavoro; gradita la conoscenza del CCNL Studi Professionali.

• Padronanza del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Competenze trasversali e soft skills:

• Approccio proattivo e orientamento al business: capacità di agire da vero Business Partner, comprendendo le dinamiche aziendali e non solo i processi HR.

• Attitudine a gestire le priorità e a interfacciarsi con interlocutori eterogenei (dalla Direzione ai tecnici di cantiere).

• Spirito di Collaborazione

• Riservatezza e sensibilità: elevata tenuta nella gestione di informazioni riservate e situazioni personali delicate.
  

Cosa offriamo:

• Tipologia contrattuale: assunzione a tempo indeterminato.

• Inquadramento economico: Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e € 35.000, commisurata all’effettiva esperienza maturata.

• Benefit & Welfare: Buoni pasto, piano di Welfare annuale previsto dal CCNL Studi Professionali.

• Flessibilità: possibilità di fruire di 1 giorno a settimana di Smart Working.

• Crescita e Formazione: formazione continua e certificazioni coperte dall’azienda; affiancamento iniziale strutturato tramite mentorship di un Consulente HR Senior.
  

Sede di lavoro e riporto gerarchico:

Sede: Borgomanero (Novara), con disponibilità a brevi spostamenti anche presso la sede di Milano.

Riporto: Direzione Generale.

Perimetro: 4 società del gruppo