INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – LUXURY HOSPITALITY – VENETO

Modulo Group Srl; Treviso; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Relocation package

MBO

Résumé du poste

MODULO Group cerca un International HR Manager per guidare la funzione HR centralizzata a livello di gruppo, supportando sedi in Italia, Mediterraneo e Asia. Il ruolo combina strategia, governance e implementazione operativa multi-paese.

Si richiede esperienza consolidata in modelli HR multi-paese, disponibilità a trasferte internazionali e fluente Inglese. La sede è Venezia/I requisiti prevedono presenza in Veneto e gestione di progetti HR complessi.

Qualifications

• 8/15 anni esperienza nel ruolo HR.
• Esperienza in modelli multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale.
• Disponibilità a trasferte internazionali (~50–60%).

Responsabilités

• Definire la strategia people e il modello operativo di Gruppo.
• Definire policy, standard e frame-work contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente.
• Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager.
• Disegnare un modello snello basato su payroll provider, EoR e consulenti del lavoro locali.
• Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti e payroll.

Connaissances

Leadership HR

Inglese fluente

Payroll internazionale

Gestione fornitori esteri

Outils

HRIS

Description du poste

INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – RETAIL – PADOVA

DTAGGLI DELL’ OFFERTAE DIL LAVORO:

Il candidato alle dirette dipendenze dell’Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo strategico di LEADERSHIP in grado di disegnare, guidare la funzione HR a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente) fornendo altresì il supporto operativo ai referenti delle diverse sedi nelle country che fondamentalmente sono organizzate con approcci di STAGIONALITA’ H24/7.

L’obiettivo sarà di: armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone; accelerare l’on-boarding; consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale; strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR; uniformare l’approccio umano valoriale sia al proprio interno che al mercato.

Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l’armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane, delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L’obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.

Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitative e relazionali dei processi HR, favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo.

Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l’onboarding, consoliderà il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.

Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi, per comprendere le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l’adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50-60% del tempo, prevalentemente al di fuori dell’alta stagione.

COMPITI E RESPONSABILITA’:

• Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo
• Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario
• Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager
• Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali
• Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità
• Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli
• Guidare il team HR Italia
• Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi
• Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare aziendale e strumenti fiscalmente agevolati)
• Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi
• Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese

REQUISITI FONDAMENTALI:

• 8/15 anni esperienza nel ruolo HR
• Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi
• Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo
• Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana
• Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo
• Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un HRIS in un gruppo di piccole o medie dimensioni

COSA OFFRIAMO:

• c il progetto si rivolge sia a collaborazioni a PARTITA IVA 85K/anno o con contratto a tempo indeterminato, Quadro, RAL orientativa 60/70 K, MBO, EVENTUALE PACCHETTO RELOCATION

SEDE DI LAVORO:

VENETO

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