Hr manager

Adecco (Italy); Manerba del Garda; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Job summary

Adecco (Italy) cerca un HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione per gestire e sviluppare le Risorse Umane in un gruppo multi-sede nel settore ospitalità. Il ruolo è strategico per la crescita e comporta coordinamento e stretta collaborazione con la Direzione.

La posizione prevede panoramico sviluppo di talenti, gestione payroll e compliance, con focus su clima aziendale e employer branding. Sede: Manerba del Garda, CCNL Turismo - 2° livello, inline con lavoro in presenza.

Qualifications

• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale.
• Preferibile esperienza nel settore dei servizi con sedi multiple.
• Capacità di coordinare una risorsa e collaborare con interlocutori a tutti i livelli.
• Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei processi di amministrazione del personale.
• Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
• Ottima padronanza di MS Office e software HR.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo HR: selezione, onboarding, formazione, valutazione e retention.
• Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare progetti di crescita e miglioramenti.
• Clima aziendale: analizzare engagement e benessere, promuovere motivazione e collaborazione.
• Crescita e sviluppo: definire percorsi di carriera e potenziale.
• Organizzazione e budget: pianificazione del fabbisogno e controllo costi del lavoro.
• Amministrazione e compliance: gestione presenze, payroll e documentazione.
• Employer branding: comunicazione dei valori e attrattività.
• Relazioni interne: supporto a responsabili e gestione conflitti.

Skills

HR management

Organizational development

Team coordination

Communication

Education

Laurea in discipline umanistiche

Master in Risorse Umane (preferred)

Tools

MS Office

HR software

Job description

Luogo di lavoro: Manerba del Garda

Profilo

Per un gruppo operante nel settore dell'ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all'estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane.

La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.

Responsabilità

• Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
• Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
• Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
• Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
• Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
• Amministrazione del personale e compliance: supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
• Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali, rafforzare l'attrattività dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
• Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.

Skill e Professionalità

• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
• Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
• Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
• Capacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
• Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
• Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
• Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale.

Informazioni retributive

Cerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.

Sede di lavoro: Manerba del Garda

Inquadramento: CCNL Turismo - 2° livello

RAL indicativa: € 40.000, commisurata all'esperienza e alla professionalità

Modalità di lavoro: In presenza, no smart working

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).