IN STORE ACCOUNT ITINERANTE LOMBARDIA (base Milano) (1152427)

Gi Group SpA Filiale di Milano Ripamonti; Italia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un In Store Account per Milano. Il candidato si occuperà di gestire la visibilità dei prodotti nei negozi, implementando strategie di merchandising e monitorando i risultati di vendita. È richiesta esperienza nel settore commerciale e ottime capacità relazionali. Si offre iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, oltre a benefici come ticket e auto aziendale.

Servizi

Ticket

Auto aziendale

Competenze

• Esperienza in posizioni commerciali o di merchandising è un plus.
• Ottime capacità relazionali e organizzative.
• Patente di guida B.

Mansioni

• Implementare la strategia di merchandising nei punti vendita.
• Verificare i risultati di sell-out e azioni correttive.
• Monitorare la concorrenza e suggerire aree di sviluppo.

Conoscenze

Orientamento ai risultati

Capacità relazionali

Acume commerciale

Dinamismo

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

FILIALE : SMS LVMH

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca per il brand FRAGRANCE BRANDS (Gruppo LVMH profumi cosmetici Italia) una figura di :

In Store Account

L''In Store Account avrà base su Milano e si occuperà di rappresentare i prodotti del brand nei punti vendita della Lombardia e dell''area metropolitana di Milano. Sarà responsabile del consolidamento della partnership tra marchi e rivenditori e dell''allineamento della strategia di merchandising e della visibilità del marchio all''interno dei negozi.

Attività

• Garantire l''implementazione della strategia di merchandising e marketing nei punti vendita;
• Verificare i risultati di sell-out e implementare azioni correttive nei punti vendita, se necessario: posizionamento corretto dei prodotti sugli scaffali, monitoraggio degli spazi dedicati ai Brand, aggiornamento dei materiali di merchandising, monitoraggio dell''assortimento di prodotti e materiali promozionali;
• Implementare nuove strategie di comunicazione per i nuovi prodotti o i nuovi servizi offerti dai Brand;
• Monitorare la concorrenza, i livelli di stock e segnalare eventuali problemi;
• Individuare e suggerire aree di sviluppo per le attività di sell-out;
• Implementare e verificare le attività di sell-out assegnate a specifici punti vendita

Requisiti

• Esperienza pregressa in posizioni commerciali o di merchandising è un plus
• Orientamento ai risultati, orientamento al cliente e dinamicità
• Acume commerciale, capacità di cogliere nuove opportunità per i marchi
• Ottime capacità relazionali e organizzative
• Ottima conoscenza della suite Microsoft Office
• Patente di guida B

Si propone iniziale contratto a tempo determinato di sei mesi con passaggio a tempo indeterminato.

Benefit : ticket e auto aziendale

CCNL commercio e RAL commisurata all''effettiva esperienza.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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