Impiegato/a ufficio Risorse Umane

Unimpiego Confindustria Alto Adriatico; Pordenone; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Unimpiego Confindustria Alto Adriatico, azienda manifatturiera di medie dimensioni in provincia di Pordenone, cerca un/una HR Business Partner con rapporto diretto alla direzione HR per guidare le politiche del personale.

La figura gestirà selezione e onboarding, interfaccia con i responsabili di funzione, piani di welfare, analisi dei fabbisogni formativi e controllo delle policy. Retribuzione annua lord a prevista tra 35.000 e 40.000 euro.

Competenze

• Laurea in discipline economiche.
• Pregressa esperienza nelle attività descritte di 3-5 anni, maturata in aziende mediamente strutturate o in agenzie per il lavoro.
• Doti di riservatezza e capacità organizzative.
• Ottime capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi efficacemente con le persone a tutti i livelli dell’organizzazione.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e onboarding del personale, sia diretto che indiretto.
• Interfacciarsi con i responsabili di funzione per la gestione operativa del personale.
• Gestire i piani di welfare aziendale.
• Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo.
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
• Collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali e per la quadratura delle presenze.

Conoscenze

Riservatezza

Capacità organizzative

Relazioni e comunicazione

Formazione

Laurea in discipline economiche

Descrizione del lavoro

Azienda manifatturiera di medie dimensioni con sede in provincia di Pordenone ricerca un/una

HR BUSINESS PARTNER

La figura, riportando direttamente alla direzione HR, si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• gestire i processi di selezione e onboarding del personale, sia diretto che indiretto;
• interfacciarsi con i responsabili di funzione per la gestione operativa del personale;
• gestire i piani di welfare aziendale;
• analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
• garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale;
• collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali, di eventuali procedimenti disciplinari e per la quadratura delle presenze.

Il/La candidato/a ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• laurea in discipline economiche;
• pregressa esperienza nelle attività sopra descritte di 3-5 anni, maturata all’interno di aziende mediamente strutturate o di agenzie per il lavoro;
• doti di riservatezza e capacità organizzative;
• ottime capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi efficacemente con le persone a tutti i livelli dell’organizzazione.

CCNL Metalmeccanico Confapi,livello di inserimento: 5/6. La Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 35.000 e i 40.000 euro. Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva.

Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), https://www.unimpiego.it/per_i_candidati/privacy_policy