HR BUSINESS PARTNER

Fondital S.p.A.; Salò; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Percorso formativo

Sviluppo professionale costante

Job summary

Un'azienda leader nel settore HR cerca un HR Business Partner per gestire il personale e allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. I candidati devono avere esperienza, proattività e buone capacità di analisi. Offriamo supporto formativo e strumenti per lo sviluppo professionale. Posizione a Salò, Lombardia.

Qualifications

• Preferibile esperienza nella mansione.

Responsibilities

• Gestione e organizzazione del personale della propria Business Unit.
• Definizione, monitoraggio e analisi dei piani formativi del personale.
• Gestione organigrammi e funzionigrammi della propria Business Unit.
• Analisi delle valutazioni del personale.
• Gestione rapporti di lavoro del personale.
• Analisi carichi di lavoro e polivalenza.
• Definizione degli standard di lavoro.
• Costruzione e comunicazione delle policies interne.
• Analisi previsionale e consuntiva dei costi del personale.
• Promozione di obiettivi strategici.
• Confronti quotidiani con la Direzione per possibili nuove soluzioni logistiche/organizzative.

Skills

Proattività

Ottime capacità di comunicazione

Ottime capacità di analisi dei dati

Buona padronanza del Pacchetto Office

Job description

FONDITAL SPA – azienda leader nella produzione di radiatori, caldaie e inserita nel settore automotive seleziona per il potenziamento del proprio ufficio risorse umane un HR BUSINESS PARTNER.

La risorsa si occuperà di gestire il personale collaborando con il management dell'azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Dovrà sapere gestire in maniera efficace il personale.

Responsabilità

• Gestione e organizzazione del personale della propria Business Unit;
• Definizione, monitoraggio e analisi dei piani formativi del personale;
• Gestione organigrammi e funzionigrammi della propria Business Unit;
• Analisi delle valutazioni del personale;
• Gestione rapporti di lavoro del personale;
• Analisi carichi di lavoro e polivalenza;
• Definizione degli standard di lavoro;
• Costruzione e comunicazione delle policies interne;
• Analisi previsionale e consuntiva dei costi del personale;
• Promozione di obiettivi strategici;
• Confronti quotidiani con la Direzione per possibili nuove soluzioni logistiche/organizzative.

Requisiti e competenze

• Preferibile esperienza nella mansione;
• Proattività;
• Buona padronanza del Pacchetto Office;
• Ottime capacità di analisi dei dati;
• Ottime capacità di comunicazione.

Altre informazioni

L’Azienda offre un adeguato percorso formativo, il costante sviluppo professionale supportato dal nostro management e gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Villafranca di Verona, Veneto, Italy 2 weeks ago