Human Resources Manager

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Torino; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager per guidare tematiche HR di un sito di circa 120 dipendenti. Lavorerai a riporto del Chief HR Officer in un contesto chimico/pharma multinazionale.

La figura gestirà payroll, Talent Management, Performance e Compensation & Benefits, collaborando con HR HQ per allineare processi e strategie di business. Si richiede esperienza, leadership e capacità di lavorare con diverse funzioni aziendali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• Preferibile provenienza da contesto industriale chimico/farmaceutico.
• 3–5 anni di esperienza in HR in contesti strutturati e multinazionali.
• Conoscenza normativa giuslavoristica/sindacale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di comunicazione e relazione con diverse funzioni aziendali.

Mansioni

• Gestione tematiche HR riferite a ~120 FTE del sito.
• Relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso e negoziazione.
• Supervisione payroll in collaborazione con il Team Payroll centrale.

Conoscenze

Business partner

Labor relations

Stakeholder management

Communication

Problem solving

Formazione

Laurea Triennale/Magistrale

Strumenti

HR Administration

Payroll coordination

Employer branding

Descrizione del lavoro

Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 MBO

Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti
• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country

Cosa Stiamo Cercando:

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving