Human Resources Manager

Find Your Doctor; Lombardia; In loco; EUR 16.000 - 20.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ambiente sereno

Autonomia operativa

Descrizione del lavoro

Una PMI di consulenza in Lombardia cerca un HR & People Manager part-time per gestire le persone, supportare la Direzione e garantire la crescita organizzativa. Il candidato ideale ha esperienza a 360° nella gestione delle persone, competenze nel reclutamento e capacità di interfacciarsi con consulenti esterni. Offriamo un contratto flessibile con una retribuzione basata sul part-time e sul livello di esperienza, in un ambiente sereno e collaborativo.

Competenze

• Esperienza nella gestione a 360° delle persone.
• Capacità di impostare e gestire processi HR.
• Competenze di recruiting e selezione di profili tecnici.

Mansioni

• Gestione del recruiting di profili tecnici.
• Supporto ai processi di onboarding.
• Definizione e monitoraggio di piani di crescita.

Conoscenze

Gestione a 360° delle persone

Reclutamento e selezione

Gestione processi HR

Normativa del lavoro

Interfacciarsi con consulenti esterni

Strumenti digitali e Excel

Conoscenza della lingua inglese

Esperienza come HR generalist

Confronto con professionisti

Allineamento con la visione imprenditoriale

Descrizione del lavoro

Posizione in Impresa | HR & People Manager (part-time)

📍Sede di lavoro: provincia di Monza Brianz

Per una PMI che opera nella consulenza tecnica si ricerca una figura con solida esperienza nell’ambito della gestione delle persone, in grado di contribuire attivamente alla crescita della struttura, collaborando a stretto contatto con la Direzione.

L’azienda per la quale ti candidi ha sede in Brianza e opera nell’ambito della consulenza tramite un team di circa 20 specialisti. La gestione delle persone costituisce in questo contesto un’attività chiave, al momento presidiata direttamente dalla Direzione. La figura opererà come HR & People Manager, lavorando a stretto contatto con la Direzione e supportandola nella gestione e valorizzazione delle persone, che rappresentano il principale asset dell’azienda.

In una realtà di circa 20 persone, il ruolo sarà trasversale, operativo e consulenziale, con l’obiettivo di garantire continuità, crescita e benessere organizzativo. L’azienda ha recentemente fatto investimenti importanti e prevede per i prossimi anni nuovi inserimenti di persone; sulla scorta dell’esperienza acquisita ha identificato quali profili si adattino in modo funzionale al team di lavoro: è quindi fondamentale un’azione di recruiting mirata.

Responsabilità

• Gestione del recruiting di profili tecnici e professionali, dalla definizione delle esigenze alla selezione;
• Supporto ai processi di onboarding, inserimento e accompagnamento delle nuove risorse;
• Attività di retention, attraverso la comprensione del clima aziendale e la gestione preventiva di situazioni critiche;
• Definizione e monitoraggio di piani di crescita e sviluppo individuali;
• Gestione delle attività amministrative HR (contratti, scadenze, rapporti con consulente del lavoro);
• Supporto alla Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle risorse umane.

Requisiti e competenze

• Esperienza nella gestione a 360° delle persone;
• Competenze di recruiting e selezione di profili tecnici e professionali;
• Capacità di impostare e gestire processi HR semplici ma strutturati e non casuali;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi HR;
• Capacità di interfacciarsi con consulenti esterni (consulente del lavoro, payroll);
• Buona padronanza degli strumenti digitali e di organizzazione del lavoro (suite Microsoft, strumenti HR, Excel);
• Buona conoscenza della lingua inglese, per rapportarsi ad un team non solo madrelingua italiano;
• Ha maturato esperienza come HR generalist;
• È a proprio agio nel confronto con figure tecniche e professionisti middle/senior;
• Comprende l’importanza dell’allineamento con la visione dell’imprenditore;
• È interessata a un ruolo part-time stabile, con un impatto concreto sull’organizzazione.

Cosa offriamo

Il contratto proposto sarà definito sulla base dell’esigenze delle parti. La retribuzione è valutata in base all’entità del part-time e al livello di esperienza della persona (riferimento RAL 16.000€‑20.000€ per part‑time al 50 %).

Oltre la retribuzione, l’azienda offre un ambiente sereno e la possibilità di conquistare autonomia operativa per il ruolo, con la possibilità di esprimere a pieno il tuo valore.

Come si svolge la selezione

• Compila e invia il form di candidatura che trovi al termine dell’annuncio: ci vogliono circa 5 minuti.
• Valuteremo ogni candidatura analizzando il matching tra le competenze ed esperienze dei candidati e ciò che stiamo cercando (NB: per questo ti consigliamo di compilare gli spazi del form con le informazioni che riteniamo possano farci capire subito che potresti essere la persona giusta).
• Contatteremo poi via mail o telefono i soli candidati in linea, per fissare un primo colloquio conoscitivo.

Il offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.