HR Business Developer - Engineering & Industrial

Jobify Recruiting; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Remote working 10 days/mo

Rimborso chilometrico

Buoni pasto

Smart working ibrido

Descrizione del lavoro

Jobify Recruiting cerca un HR Business Developer per l’area Engineering & Industrial a Milano. La figura sarà parte integrante del dipartimento Sales & Marketing, responsabile dell’acquisizione clienti, della definizione dei bisogni HR e della gestione della relazione con prospect e aziende, utilizzando AI e strumenti CRM per proporre soluzioni su misura.

Si offre contratto a tempo indeterminato, 40 ore settimanali, 14 mensilità, rimborso chilometrico, buoni pasto e un modello ibrido con remote

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli sales nel headhunting o permanent staffing.
• Comprovata abitudine a lavorare per KPI misurabili.
• Conoscenza autonoma di tool AI, CRM e analisi di mercato.
• Esperienza di prospecting ibrido: cold/warm calls e incontri in presenza.
• Gestione del ciclo consulenza/vendita dal primo contatto alla chiusura.

Mansioni

• Analizzare il mercato assieme al reparto Marketing e identificare clienti target.
• Sviluppare new business esplorando mercati innovativi e portafoglio clienti.
• Condurre analisi organizzative e proporre soluzioni HR su misura.
• Gestire l’intero ciclo commerciale fino alla chiusura delle trattative.
• Mantenere relazioni con clienti e prospect attraverso incontri e allineamenti.
• Utilizzare CRM e strumenti AI per monitorare attività e pipeline.

Conoscenze

Sales experience in headhunting

Prospecting e lead generation

Analisi di mercato

Utilizzo strumenti AI

CRM e gestione KPI

Strumenti

CRM tools

AI recruitment tools

Descrizione del lavoro

Entra nel nostro Team Jobify! Jobify è la società italiana di

Head Hunting scientifico.

Non facciamo “recruiting tradizionale”, non ci accontentiamo di “trovare le persone”, vogliamo invece comprendere i loro driver motivazionali e studiare come cambiano ruoli e mercato.

Jobify è la società italiana di consulenza HR e Head Hunting scientifico. Non facciamo “recruiting tradizionale”, non ci accontentiamo di “trovare le persone”, vogliamo invece comprendere i loro driver motivazionali e studiare come cambiano ruoli e mercato. La nostra mission è ambiziosa: rivoluzionare il mondo della Ricerca e Selezione attraverso un approccio innovativo e consulenziale: il Metodo Jobify® e il nostro forte orientamento verso l’intelligenza artificiale ci consentono di analizzare dati, cultura aziendale e valori dei candidati per individuare il match ideale. Crediamo nell’equilibrio tra umanità, tecnologia e strategia per offrire soluzioni efficaci e durature e siamo qui per dimostrare che, soprattutto nell’headhunting, un approccio di questo tipo è realmente possibile.

Posizione

Ricerchiamo e selezioniamo: n. 1 HR Business Developer - Engineering & Industrial Talento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu. Siamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche persone prima che professionisti, è per questo che cerchiamo un'individuo genuinamente motivato a fare la differenza, al quale proporre un percorso di crescita reale e che possa supportarci nella definizione dei nuovi standard nel mondo dell’headhunting.

ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ

Inserita nel dipartimento “Engineering & Industrial” (funzione Sales & Marketing), la figura da noi ricercata ricoprirà un ruolo strategico all’interno dell’azienda. Utilizzando l’AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un approccio data-driven, l’HR Sales Consultant avrà il compito di individuare le esigenze dell’azienda cliente, dalla fase di acquisizione al mantenimento della relazione e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery, della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management. La Figura Da Noi Identificata Opererà Esclusivamente Su Accounting e New Business (non Farà Ricerca e Selezione) E, Più Nel Dettaglio, Si Occuperà Principalmente Di

• Analizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione crm) e individuare clienti in target;
• Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti (“cold call” e “warm call” comprese);
• Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura;
• Gestire l’intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell’interlocutore e proponendo soluzioni innovative;
• Continuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di persona
• Utilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali;
• Partecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l’azienda e creando relazioni strategiche.

Requisiti

Oltre a quanto già indicato, la persona che stiamo cercando è idealmente in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli sales, maturata NECESSARIAMENTE in: società di Headhunting -forte preferenza- oppure nel ramo “permanent” tipico di agenzie per il lavoro. In nessun caso saremo in grado di prendere in considerazione candidature prive di questo requisito.
• Comprovata abitudine di lavoro per KPI (misuriamo tutto ciò che possiamo misurare)
• Conoscenza approfondita e capacità di utilizzo autonomo di tool AI, CRM, e strumenti avanzati di analisi di mercato;
• Estensiva esperienza pregressa di prospecting ibrido (cold call, warm call, incontri in presenza);
• Comprovata esperienza di gestione del ciclo di consulenza/vendita dal contatto iniziale fino alla chiusura con successo del deal;
• Capacità di porre in essere un approccio consulenziale e orientato alla guida dell’interlocutore verso la soluzione migliore per la sua azienda (non faremo mai “vendita d’assalto”)

Requisiti Preferenziali

• Conoscenza della lingua inglese (a partire dal livello B2)
• Significativa esperienza di prospecting mediante partecipazione a eventi/fiere di settore

Altre Informazioni

ORARIO

Full Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì(Modalità Ibrida). Orario da lunedì a giovedì: 9.00 - 18.30 Orario venerdì: 9.00 - 16.00

INQUADRAMENTO

CCNL Commercio, 14 mensilità, tempo indeterminato. Il livello di inquadramento sarà commisurato all’effettivo allineamento tra seniority maturata nel ruolo e competenze richieste da Jobify. La retribuzione effettivamente accordata sarà commisurata all’esperienza maturata dalla persona e valutata in sede di colloquio con l'azienda. Richiediamo 3% di bonus di turnover.

RETRIBUZIONE/RAL

Il range di RAL orientativamente previsto è compreso tra 35.000 - 45.000 + importante incentivo percentuale sul fatturato raggiunto. La retribuzione effettivamente accordata sarà commisurata all’esperienza maturata dalla persona e valutata in sede di colloquio con l'azienda.

Benefit Aziendali

• Rimborso km;
• Welfare annuale;
• Buoni Pasto (€100/mese);
• Flessibilità massima: Remote working - 10 giorni al mese autogestiti e con possibilità di accumulo di quelli non goduti; Full remote per tutto il mese di agosto

SEDE DI LAVORO

Milano (meno di 5 minuti a piedi dalla fermata M3 Porta Romana)

Informazioni sulla candidatura

Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://jobifyrecruiting.com/privacy-policy/ ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.