Human Resources Manager

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Lazio; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

MBO

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager a riporto del Chief HR Officer per un sito nel Greater Milan Area, con responsabilità HR su una popolazione di circa 120 FTE.

Il candidato ideale ha laurea in discipline affini, 3–5 anni di esperienza in HR in contesti multinazionali o industriali, buona conoscenza della normativa giuslavoristica e inglese. Retribuzione tra 50.000 e 60.000 euro all'anno oltre MBO.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche preferita.
• Esperienza 3–5 anni in HR in contesti multinazionali o industriali/manifatturiero.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e relazioni sindacali.

Mansioni

• Gestione tematiche HR per circa 120 FTEs nel sito.
• Supervisione delle attività payroll in collaborazione con il team centrale.
• Sviluppo di talent management, performance, compensation & benefits e sviluppo organizzativo.

Conoscenze

HR management

Relazioni sindacali

Payroll supervision

Talent Management

Performance Management

Compensation & Benefits

HR budgeting

Employer branding

People development

Leadership

Employee relations

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Strumenti

HRIS

Payroll software

Descrizione del lavoro

Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO

La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati. Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talenti Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano verso il proprio perimetro
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti
• Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country. xpavfwm

Cosa Stiamo Cercando:

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving