Human Resources Manager

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Spoleto; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBOLa preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma.

Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.Responsabilità:Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs

Competenze

• Laurea preferita in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e sindacale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione tematiche HR per circa 120 FTEs del sito.
• Relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso del lavoro.
• Supervisione payroll in collaborazione con il team centrale.
• Talent Management, Performance e Compensation & Benefits.
• Employer branding e attrazione di talenti.

Conoscenze

HR business partner

People management

Negotiation

Employee relations

Communication

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Strumenti

HRIS

Payroll systems

Descrizione del lavoro

Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBOLa preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.Responsabilità:Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito; Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali; Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centralePresidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning; Supervisiona leattività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talentiElaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling; Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano verso il proprio perimetro; Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business; Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti; Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country. xysqume Cosa Stiamo Cercando:Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine; Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico; Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero; Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; Buona conoscenza della lingua inglese; Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership teamCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca