HUMAN RESOURCES (m/w/d) / Joobz

Kreatif Multimedia GmbH; Cirlano; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Angenehmes Arbeitsumfeld in einem HR-zertifizierten Hotel

Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office

Große Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Offene Zusammenarbeit mit dem Management

5-Tage-Woche

Zahlreiche Benefits

Descrizione del lavoro

Kreatif Multimedia GmbH sucht eine/n HR-Spezialist/in in Cirlano, Südtirol, verantwortlich für das Recruiting und die Mitarbeitendenentwicklung. Die Position umfasst die Planung und Organisation des Recruitings sowie die Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.

Erforderlich sind sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Italienisch sowie Erfahrung im Personalwesen. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten, auch Home-Office ist möglich.

Competenze

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen und italienischen Sprache, gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen.
• Idealerweise Berufserfahrung in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich.

Mansioni

• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Planung und Organisation von Recruiting-Prozessen
• Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Entwicklung der Unternehmenskultur

Conoscenze

Menschenorientierung

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Organisationsgeschick

IT-Kenntnisse

Formazione

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder Wirtschaft

Descrizione del lavoro

Qualifikationen

• menschenorientiert und empathisch
• leistungsorientiert und vorausschauend
• kommunikativ und selbstsicher
• diskret, vertrauenswürdig und professionell
• selbstständig und dynamisch
• flexibel, offen für Neues und neugierig
• organisiert, strukturiert und lösungsorientiert
• freundlich, teamfähig und respektvoll im Umgang mit den Kollegen/innen
• eine große Affinität für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung
• Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
• ein kaufmännisches und unternehmerisches Denken
• Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Mitarbeiterbetreuung
• sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen und italienischen Sprache, gute Kenntnisse der englischen Sprache
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schriftlich und mündlich
• Qualitätsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Diskretion
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• ein gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen
• einen sicheren Umgang mit IT-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse des Office-Pakets
• eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet (vom Vorteil)
• idealerweise Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• vorzugsweise Erfahrung in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Planung, Organisation und Durchführung des Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Begleitung neuer Teammitglieder bei ihrer erfolgreichen Integration ins Unternehmen
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• Organisation und Koordination von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie die Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen
• Organisation von Mitarbeiterevents und internen Veranstaltungen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards als ausgezeichneter Arbeitgeber
• Beobachtung aktueller HR-Trends sowie die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien
• die enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen zur Förderung einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre

Benefits

• ein angenehmes Arbeitsumfeld in dem 1. HR-zertifizierten Hotel in Südtirol
• entsprechende Einführungsphase
• flexible Arbeitszeiten nach der entsprechenden Anlernzeit, bei Bedarf gekoppelt mit Home-Office
• große Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• eine offene Zusammenarbeit mit dem Management
• 5‑Tage Woche
• zahlreiche Benefits