Human Resources Business Partner

Alstom; Italia; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore ferroviario cerca un HR Business Partner da inserire nella sua divisione Services in Italia. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti industriali, capacità di operare in ambienti multiculturali, e sarà responsabile di supportare i manager nelle pratiche di people management. La posizione offre la possibilità di lavoro agile e trasferte frequenti. Sede di lavoro nelle città di Milano, Torino o Cuneo.

Servizi

Possibilità di lavoro agile/smartworking

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP.
• Conoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.

Mansioni

• Operare come HR Business Partner per una popolazione assegnata di 300 risorse.
• Gestire incarichi rilevanti e complessi.
• Monitorare e amministrare i processi di performance management.

Conoscenze

Competenze in materia giuslavoristica

Capacità relazionali

Leadership

Flessibilità

Organizzazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane o discipline affini

Strumenti

Pacchetto Microsoft Office

Sistemi informativi HR

Descrizione del lavoro

Il Contesto

Alstom è un leader globale nella mobilità sostenibile e nelle soluzioni di trasporto ferroviario avanzate. Presente in oltre 60 Paesi con più di 86.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo progetta e realizza treni regionali, ad alta velocità, metropolitane, tram, soluzioni di segnalamento e servizi digitali, contribuendo allo sviluppo di sistemi di trasporto sicuri, efficienti e a basso impatto ambientale.

Grazie a una forte cultura dell’innovazione, a competenze ingegneristiche di eccellenza e a un impegno concreto verso la sostenibilità, Alstom è un punto di riferimento internazionale per la mobilità del futuro e un contesto dinamico in cui le persone possono crescere professionalmente e generare un impatto reale sulla società.

La product line Services in Italia, con 5 siti operativi, 40 depositi e 1.200 dipendenti, è la divisione di Alstom dedicata a servizi di manutenzione, modernizzazione e gestione del ciclo di vita di materiale rotabile ferroviario e di componenti infrastrutturali. L’obiettivo è mantenere la massima efficienza, affidabilità e sostenibilità di treni, tram, metropolitane e altre soluzioni di mobilità ferroviaria attraverso contratti di assistenza tecnica su misura per operatori e clienti pubblici e privati.

Il Ruolo

HR Business Partner

Sede di lavoro : Milano, Torino o Cuneo

A diretto riporto dell’HRD Services Italia, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività :

• Operare come HR Business Partner seguendo la gestione per la popolazione assegnata (300 risorse circa, blue / white collar) in un contesto multisito
• Comprendere e prioritizzare le esigenze del business, traducendole in azioni HR concrete
• Supportare e formare attivamente i manager sulle pratiche di people management
• Gestire incarichi rilevanti e complessi con impatti di lungo periodo sul business, affrontando tematiche articolate nell’ambito della propria competenza e contribuendo alla definizione della strategia complessiva
• Garantire la piena conformità alle leggi e normative in materia di lavoro
• Esercitare capacità di giudizio e decision-making nell’interesse del mantenimento di relazioni sindacali e industriali equilibrate
• Gestire e investigare le tematiche di relazioni sindacali e individuali, proponendo le azioni correttive più appropriate
• Garantire il pieno rispetto delle policy EHS (Environment, Health & Safety) di Alstom
• Monitorare e amministrare i processi di performance management e le eventuali azioni correttive
• Assicurare l’applicazione e la corretta amministrazione di tutte le policy, procedure, linee guida e sistemi HR
• Monitorare, supportare e guidare le attività di workforce planning e recruiting

Il profilo ricercato

• Laurea in Risorse Umane o discipline affini (Giurisprudenza, Economia, ecc.)
• Esperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP, in contesti industriali manifatturieri con gestione di blue collar e white collar
• Competenze in materia giuslavoristica e gestionali (focus su tematiche di turnazione)
• Capacità di operare in un contesto internazionale e multiculturale
• Conoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali
• Flessibilità, apertura mentale, equilibrio e correttezza nel giudizio
• Spiccate capacità relazionali e di leadership
• Resilienza e capacità di operare in contesti complessi e in continua evoluzione, assumendo decisioni rapide sotto pressione
• Spiccate capacità di pianificazione e organizzazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana
• Buona conoscenza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Office 365, ecc.)

La risorsa potrà essere basata presso uno dei principali siti aziendali (Sesto San Giovanni, Milano oppure Savigliano o Torino) ed essere disponibile a trasferte per circa il 50 / 60% del tempo lavoro.

La posizione prevede la possibilità di lavorare in modalità agile / smartworking.