HRIS Manager

LHH; Milano; In loco; EUR 60.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH cerca un/una HRIS Manager per guidare l’evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, assicurando armonizzazione dei processi e qualità dei dati su Workday.

La figura sarà punto di riferimento Workday, supportando la standardizzazione HR, la definizione di flussi organizzativi e soluzioni innovative per migliorare l’esperienza dipendenti e le decisioni basate sui dati.

Competenze

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
• Solida conoscenza della piattaforma Workday; certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
• Esperienza gestione progetti internazionali e stakeholder multicountry.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Forte esperienza strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.
• Consolidata esperienza HR Reporting e analisi dati.
• Ottima conoscenza di strumenti di BI e Analytics.
• Inglese fluente; contesto internazionale.

Mansioni

• Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e l’evoluzione.
• Raccogliere e analizzare i requisiti dalle funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali.
• Governare gli aggiornamenti periodici di Workday e i relativi impatti sui processi.
• Collaborare con IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi e manutenzione.
• Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR tra Paesi.
• Disegnare e ottimizzare processi end-to-end di Talent, Performance e Organizational Management.
• Sviluppare HR Data Management e dataset globali per supporto decisionale.
• Creare dashboard e reportistica avanzata per management e HR.

Conoscenze

Stakeholder management

HR data analysis

HR Reporting

BI & Analytics tools

HR Processes optimization

Formazione

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager.

La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa), supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati.

Responsibilities

Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:

• Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
• Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
• Governare gli aggiornamenti periodici di Workday, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
• Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
• Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
• Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
• Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
• Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
• Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
• Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
• Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
• Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
• Solida conoscenza della piattaforma Workday; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
• Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.
• Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.
• Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)

Retribuzione: RAL 60.000 - 65.000 Euro + Bonus

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»