Hrbp - Hr Generalist

Michael Page International; Lazio; Ibrido; EUR 34.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un HRBP - HR Generalist per supportare processi HR, assunzioni, mappatura competenze e sviluppo del personale in un contesto ibrido in Italia. Ruolo chiave per allineare formazione, crescita e compensation e per guidare progetti HR con attenzione al coinvolgimento delle persone.

La posizione prevede responsabilità su amministrazione, recruitment e gestione di fornitori, con focus su retention e sviluppo culturale aziendale in una realtà in evoluzione.

Competenze

• Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP.
• Studi in ambito umanistico o economico.
• Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR.
• Ottime doti relazionali e orientamento alle persone.
• Interesse per contesti innovativi e dinamici.

Mansioni

• Processi HR e organizzazione.
• Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni.
• Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description.
• Sviluppo delle persone e retention.
• Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale.
• Allineamento tra formazione, crescita e compensation.
• Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) People & Culture.
• Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata.
• Collaborazione con i team interni sulla comunicazione.
• Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote.
• Formazione e sviluppo competenze.
• Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata.
• Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi.
• Individuazione degli enti di formazione / fornitori.
• Recruiting.
• Coordinamento dei fornitori esterni.
• Supporto alla linea nel processo.
• Possibile internalizzazione progressiva delle attività.

Conoscenze

HRBP

HR Generalist

Autonomia

Relazioni interpersonali

Formazione

Laurea in ambito umanistico o economico

Descrizione del lavoro

HRBP - HR Generalist Michael Page International•Roma, lazio, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Riferimento: JN-052026-7027645

Pubblicato il: 2026-08-06

Luogo: Padova, Italia, IT

Salario: 34000 - 36000 /anno

Tipo di contratto: Tempo pieno

Azienda: Michael Page

Consulente: Jewel Basmaji

Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio

Internalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione

Azienda La realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico.

In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. Offerta

Responsabilità

• Processi HR e organizzazione
• Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
• Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description
• Sviluppo delle persone e retention
• Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
• Allineamento tra formazione, crescita e compensation
• Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) People & Culture
• Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
• Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
• Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote
• Formazione e sviluppo competenze
• Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
• Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
• Individuazione degli enti di formazione / fornitori
• Recruiting
• Coordinamento dei fornitori esterni
• Supporto alla linea nel processo
• Possibile internalizzazione progressiva delle attività

Competenze ed esperienza

• Il profilo ideale di HRBP : Studi in ambito umanistico o economico
• Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP
• Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR
• Ottime doti relazionali e orientamento alle persone
• Interesse per contesti innovativi e dinamici

Completa l'offerta Il ruolo rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:

Organizzazione e processi

Sviluppo e retention delle persone

Cultura aziendale

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.