HR Business Partner

Lovati&Associati | Head Hunter Italia; Brescia; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Lovati&Associati | Head Hunter Italia cerca un/una HRBP per gestire HR a livello di gruppo: HQ, plant e filiali, Italia ed estero, in linea con la logica di integrazione multinazionale e nelle specificità locali.

Riporterà al Chief Human Resources Officer e collaborerà con i leader per tradurre le priorità aziendali in soluzioni HR concrete, diventando punto di contatto per dipendenti e manager.

Competenze

• Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro o organizzazione aziendale.
• Solida esperienza di 4–7 anni in ruolo HRBP in contesti multinazionali.
• Conoscenza pratiche HR e normativa giuslavoristica.
• Ottime doti comunicative, relazionali e problem solving.

Mansioni

• Relazioni con i dipendenti e supporto al business tramite HRBP.
• Gestire le policy di lavoro, reclami e discipline in conformità legale.
• Gestire mobility e trasferte internazionali e nazionali.
• Collaborare con l'Head of HR per iniziative HR e talent management.
• Analizzare KPI HR e definire azioni correttive.

Conoscenze

Stakeholder management

HR business partnering

Diritto del lavoro

Global mobility

Performance management

Data HR analytics

Inglese fluente

HR software

Formazione

Background HR/Legale

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:

Inserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer.

Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.

Principali attività:

Relazioni con i dipendenti

• Confrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale
• Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari
• Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility
• Pianificare colloqui e gestire l'agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HR
• Sviluppare strategie e iniziative HR aline alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR
• Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti
• Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive

Gestione delle persone e dati

• Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding, D&I
• Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture
• Guidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali
• Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate
• Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini
• Esperienza di 4-7 anni nel ruolo, maturata in contesti industriali multinazionali strutturati, preferibilmente di matrice americana
• Esperienza in ambienti manifatturieri organizzati secondo logiche lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma)
• Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica
• Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving
• Autonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali
• Riservatezza e senso di responsabilità
• Ottima conoscenza dell'inglese

Sede di lavoro:

Brescia, con policy di 2 giorni di smart working a settimana

Si offre:

per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € 40.000 - € 50.000.

Tale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

L’informativa Privacy è disponibile sul sito www.studioassociato.it - Seguici anche su Linkedin Lovati&AssociatiHead Hunter Italia