Hr Talent and Development Manager (m/f/x/d)

Michael Page International; Ravenna; In loco; EUR 65.000 - 95.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International sta cercando un HR Talent & Development Manager per Ravenna e provincia. Il ruolo riporta al Global VP HR e guida lo sviluppo del talento a livello globale con focus sull’Italia, fungendo da collegamento tra Corporate e Business.

Coordinare iniziative HR nella divisione Life Sciences. Le responsabilità includono mappare competenze, sviluppare percorsi formativi con KPI, definire framework di carriera, gestire il ciclo di valutazione e migliorare i processi di

Competenze

• 5–7 anni di esperienza in HR Talent Management/Development in contesti internazionali.
• Approccio da project manager con coordinamento di stakeholder trasversali.
• Conoscenza di HRIS e sistemi complessi (es. SuccessFactors) e inglese fluente.

Mansioni

• Coordinare la Skill Matrix per mapping delle competenze a livello mondo.
• Guidare l’implementazione di percorsi formativi con KPI per efficacia.
• Collaborare con responsabili di funzione per mappa delle competenze chiave.
• Disegnare framework di carriera verticali e orizzontali.
• Gestire l’intero ciclo di valutazione delle performance.
• Guidare l’onboarding e migliorare le policy e procedure.
• Condurre survey di clima e definire piani di azione.
• Analizzare trend HR e introdurre approcci data-driven.
• Identificare inefficienze e promuovere automazione e AI.

Conoscenze

Project management

Stakeholder management

HR systems

English fluency

Strumenti

SuccessFactors

Google Workspace

Descrizione del lavoro

Categoria: Healthcare / Pharmaceutical

Luogo di lavoro: Ravenna e provincia

Per la struttura italiana di un nostro Cliente operante a livello internazionale, siamo alla ricerca di un HR Talent & Development Manager.

Il ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business. Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno:

• Coordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo;
• Sviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione;
• Collaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici;
• Disegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita;
• Coordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback;
• Strutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione;
• Pianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento. Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo;
• Analizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative. Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone;
• Identificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR.

Requisiti:

Il profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale.Per la natura del ruolo è importante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative.Ulteriori competenze sono:

• Esperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace);
• Inglese fluente
• Esperienza in contesto internazionale rappresenta un plus.