Global HR Talent & Development Lead

Michael Page International; Ravenna; In loco; EUR 65.000 - 95.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International sta cercando un HR Talent & Development Manager per Ravenna e provincia. Il ruolo riporta al Global VP HR e guida lo sviluppo del talento a livello globale con focus sull’Italia, fungendo da collegamento tra Corporate e Business.

Coordinare iniziative HR nella divisione Life Sciences. Le responsabilità includono mappare competenze, sviluppare percorsi formativi con KPI, definire framework di carriera, gestire il ciclo di valutazione e migliorare i processi di

Competenze

• 5–7 anni di esperienza in HR Talent Management/Development in contesti internazionali.
• Approccio da project manager con coordinamento di stakeholder trasversali.
• Conoscenza di HRIS e sistemi complessi (es. SuccessFactors) e inglese fluente.

Mansioni

• Coordinare la Skill Matrix per mapping delle competenze a livello mondo.
• Guidare l’implementazione di percorsi formativi con KPI per efficacia.
• Collaborare con responsabili di funzione per mappa delle competenze chiave.
• Disegnare framework di carriera verticali e orizzontali.
• Gestire l’intero ciclo di valutazione delle performance.
• Guidare l’onboarding e migliorare le policy e procedure.
• Condurre survey di clima e definire piani di azione.
• Analizzare trend HR e introdurre approcci data-driven.
• Identificare inefficienze e promuovere automazione e AI.

Conoscenze

Project management

Stakeholder management

HR systems

English fluency

Strumenti

SuccessFactors

Google Workspace

Descrizione del lavoro

Michael Page International sta cercando un HR Talent & Development Manager per Ravenna e provincia. Il ruolo riporta al Global VP HR e guida lo sviluppo del talento a livello globale con focus sull’Italia, fungendo da collegamento tra Corporate e Business.

Coordinare iniziative HR nella divisione Life Sciences. Le responsabilità includono mappare competenze, sviluppare percorsi formativi con KPI, definire framework di carriera, gestire il ciclo di valutazione e migliorare i processi di