HR- sviluppo e formazione

Adecco; Copparo; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale

Welfare di categoria

13 mensilità

Piano di sviluppo interno

Job summary

Adecco cerca un/uuna addetto/a HR specializzato in Formazione e Sviluppo presso la nostra sede di Copparo (FE).

La risorsa avrà responsabilità nella pianificazione formativa, nelle relazioni con enti di formazione e fornitori, nel monitoraggio dei corsi e nell’aggiornamento della documentazione. Si occuperà inoltre di recruitment e talent acquisition, collaborando con HRBP e Director P&C.

Qualifications

• La figura possiede laurea e/o titolo equipollente ed ha maturato almeno due anni di esperienza HR focalizzata su formazione e sviluppo o in aziende di formazione per imprese.
• Gestione rapporti con enti di formazione e fornitori (Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.).
• Aggiornamento della documentazione e dei sistemi di gestione della formazione.
• Supporto a piani di sviluppo individuali e a progetti di talent management.

Responsibilities

• Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
• Gestione dei rapporti con enti di formazione e fornitori.
• Monitoraggio partecipazione ai corsi e raccolta feedback.
• Aggiornamento documentazione e sistemi di gestione della formazione.
• Predisposizione di piani di sviluppo individuali.
• Supporto progetti di talent management e succession planning.
• Collaborazione a iniziative di engagement e sviluppo organizzativo.
• Supporto alle attività di recruitment e talent acquisition.

Skills

Formazione e sviluppo

Recruiting e talent acquisition

Talent management

Engagement e sviluppo organizzativo

Pianificazione attività formative

Education

Laurea o titolo equipollente

Job description

Ricerchiamo per azienda strutturata metalmeccanica con sede a Copparo per strutturato ufficio HR un/una:

Hr- Formazione e sviluppo

La figura in possesso di laurea e/o titolo equipollente ha maturato almeno due anni di esperienza nel mondo HR in particolare nella formazione e sviluppo e/o in società operanti nel settore della formazione per le aziende. Le attività prevalenti che farà saranno:

Formazione e Sviluppo

• Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
• Gestione dei rapporti con enti di formazione e fornitori (Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.).
• Monitoraggio della partecipazione ai corsi e raccolta dei feedback.
• Aggiornamento della documentazione e dei sistemi di gestione della formazione.
• Collaborazione nella predisposizione di piani di sviluppo individuali.
• Supporto ai progetti di talent management e succession planning.
• Collaborazione alle iniziative di engagement e sviluppo organizzativo.

Recruiting e talent acquisition:

• Supporto all’HR Business Partner e al Director P&C nelle attività di ricerca e selezione del personale.
• Pubblicazione degli annunci e gestione dei rapporti con università, scuole e agenzie per il lavoro.
• Partecipazione ai colloqui di selezione.
• Aggiornamento della reportistica relativa ai processi di recruiting.

E' richiesta disponibilità full time dal lunedi al venerdi 40 ore settimanali dalle 8.30 alle 17.30 con mensa aziendale, welfare di categoria e piano di sviluppo interno.

Contratto collettivo metalmeccanica industria 13 mensilità, pdr e welfare di categoria, ral 35.000 euro annuali