Hr Supervisor

Bee2Link Group Italia; Lazio; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto 8€ giornalieri

Contratto a tempo indeterminato

Lavoro ibrido

Descrizione del lavoro

Bee2Link Group Italia cerca una figura HR senior per gestire attifivatamente le attività HR interne, collaborando con Direzione e responsabili di funzione in ambito amministrazione del personale e conformità legale.

Lavorerà in modalità ibrida, coordinerà consulenti esterni, e si occuperà di assunzioni, onboarding, contratti, formazione e supporto a relazioni sindacali, con attenzione alle policy HR e al GDPR.

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR autonomi
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei processi di amministrazione
• Capacità di interfacciarsi con consulenti esterni e professionalisti
• Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese
• Buona conoscenza del pacchetto Office

Mansioni

• Gestione dei principali processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzione, onboarding, variazioni, cessazione)
• Amministrazione del personale e coordinamento con consulente del lavoro
• Gestione presenze, ferie, permessi, benefit e welfare
• Predisposizione documentazione HR, lettere, contratti e comunicazioni
• Gestione ricerca e selezione, definizione profilo e inserimento risorse
• Gestione formazione, policy e procedure HR
• Supporto alla Direzione e Responsabili di funzione
• Presidio CCNL applicato e relazioni sindacali
• Monitoraggio adempimenti e scadenze HR
• Progetti sviluppo organizzativo e miglioramento processi HR

Conoscenze

Gestione HR

Amministrazione del personale

Coordinamento consulenti esterni

Privacy/GDPR

Relazioni sindacali

Inglese

Francese

Office (Microsoft)

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

Obiettivo del ruolo

La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.

Principali responsabilità

HR People Management

• Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;
• Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;
• Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale;
• Predisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;
• Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;
• Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;
• Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;
• Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;
• Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
• Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;
• Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;
• Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.

Legal, Privacy Compliance

• Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;
• Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti;
• Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali;
• Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO;
• Aggiornamento e gestione della documentazione e delle procedure di compliance;
• Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche.

Profilo ricercato

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale;
• Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni;
• Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Precisione, riservatezza e capacità organizzativa;
• Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato;
• Modalità di lavoro ibrida;
• Buoni pasto da8 euro giornalieri;
• RAL 35– 45K;
• Sede di lavoro Firenze