HR PLANT PARTNER

ManpowerGroup; Pieve di Soligo; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup cerca una risorsa HR per grande azienda del settore arredamento, a diretto riporto dell'Organization & HR Director. La figura presiede la funzione HR negli stabilimenti produttivi, gestisce i rapporti con Agenzie per il Lavoro e affianca l'Operations Director nell’aggiornamento di inserimenti, report e assegnazioni.

Si richiede esperienza HR in contesti produttivi, ottima Excel, precisione, pianificazione e buone doti relazionali, inserimento diretto CCNL Legno.

Competenze

• Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o presso Agenzie per il Lavoro.
• Conoscenza dei processi di ricerca e selezione e amministrazione del personale.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione delle attività.
• Spiccate doti relazionali e comunicative.
• Approccio proattivo e orientamento al problem solving
• Inserimento diretto in azienda CCNL Legno

Mansioni

• Presiedere la funzione HR all'interno degli stabilimenti produttivi, fungendo da punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
• Gestire i rapporti con le agenzie per il lavoro, condividendo il fabbisogno di personale, coordinando le attività di selezione e supportando l'Operations Director nella valutazione dei candidati.
• Affiancare l'Operations Director nell'aggiornamento e nel monitoraggio quotidiano degli inserimenti, attraverso la gestione di report condivisi relativi a posizioni aperte, avanzamento delle selezioni, assegnazioni organizzative, ruoli, reparti e contratti.
• Curare le attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo una corretta integrazione in azienda.
• Elaborare analisi e reportistica HR relativa a ore lavorate, straordinari, assenteismo, turnover e principali indicatori di performance del personale.
• Gestire e aggiornare la matrice delle competenze, monitorando il livello di autonomia e le competenze delle risorse presenti nei diversi reparti.
• Supportare i responsabili di stabilimento e di reparto nella gestione delle problematiche disciplinari e comportamentali, assicurando la corretta tracciabilità degli interventi e il coinvolgimento della Direzione HR.
• Monitorare il clima aziendale attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici finalizzati all'individuazione di eventuali aree di miglioramento.

Conoscenze

HR management

Recruitment processes

Excel

Organizational skills

Communication

Problem solving

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per grande azienda del settore arredamento stiamo selezionando un/una:

La risorsa, a diretto riporto dell'Organization & HR Director, si occuperà di:

• Presiedere la funzione HR all'interno degli stabilimenti produttivi, fungendo da punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
• Gestire i rapporti con le agenzie per il lavoro, condividendo il fabbisogno di personale, coordinando le attività di selezione e supportando l'Operations Director nella valutazione dei candidati.
• Affiancare l'Operations Director nell'aggiornamento e nel monitoraggio quotidiano degli inserimenti, attraverso la gestione di report condivisi relativi a posizioni aperte, avanzamento delle selezioni, assegnazioni organizzative, ruoli, reparti e contratti.
• Curare le attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo una corretta integrazione in azienda.
• Elaborare analisi e reportistica HR relativa a ore lavorate, straordinari, assenteismo, turnover e principali indicatori di performance del personale.
• Gestire e aggiornare la matrice delle competenze, monitorando il livello di autonomia e le competenze delle risorse presenti nei diversi reparti.
• Supportare i responsabili di stabilimento e di reparto nella gestione delle problematiche disciplinari e comportamentali, assicurando la corretta tracciabilità degli interventi e il coinvolgimento della Direzione HR.
• Monitorare il clima aziendale attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici finalizzati all'individuazione di eventuali aree di miglioramento.

Si richiede:

• Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente all'interno di contesti produttivi o presso Agenzie per il Lavoro.
• Conoscenza dei processi di ricerca e selezione e amministrazione del personale.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione delle attività.
• Spiccate doti relazionali e comunicative.
• Approccio proattivo e orientamento al problem solving
• Inserimento diretto in azienda CCNL Legno